结论：在单位连续工作满10年且年龄超过62岁被解聘时，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于解聘的原因以及是否签订了无固定期限劳动合同。

分析如下：

1. 若解聘原因符合法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即使员工年龄超过62岁，如果解聘原因是基于员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：若员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，公司据此解聘员工，则无需支付经济补偿。

2. 若解聘原因不符合法定情形，且已签订无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 若已签订无固定期限劳动合同，且解聘原因不符合法定无需补偿的情形，那么用人单位单方面解聘员工，通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：员工在单位连续工作满10年，已签订无固定期限劳动合同，因公司经营调整需要裁员，此时公司解聘员工，则需要按照上述标准支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满10年则为10个月工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 若解聘原因不符合法定情形，且未签订无固定期限劳动合同，但员工已达退休年龄：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但需注意：若员工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且解聘非因其自身原因导致无法享受，那么解聘可能仍需支付经济补偿，具体需根据地方性法规及实际情况判断。

建议：

• 面对此类情况，建议员工首先与用人单位沟通，明确解聘的具体原因。
• 若对解聘原因或补偿标准有异议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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