结论前置：在职期间因公司拖欠工资申请劳动仲裁并请求经济补偿金，这一请求是有法律支持的。以下是具体的法律分析：
一、法律支持依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 该条款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。在此情况下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依据后续条款请求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 该条款明确，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。这意味着，如果劳动者因为公司拖欠工资而依据第三十八条解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 该条款规定了经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…。这为劳动者计算应得的经济补偿金提供了明确的法律依据。
二、经济补偿金的计算与申请流程
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
申请劳动仲裁的流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同或劳动关系证明、拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
- 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述事实、提供证据。
- 裁决结果：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，裁决结果具有法律效力。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，务必保留好与公司拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 及时申请：一旦发现公司拖欠工资，应尽快申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效（通常为一年）。
- 寻求专业帮助：如果对劳动仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果您在职期间因公司拖欠工资而考虑申请劳动仲裁并请求经济补偿金，请务必按照上述法律条款和流程进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。