核心结论：髌骨骨折十级工伤员工与用人单位签订的劳务合同到期后离职，离职原因的书写建议从如实陈述、强调工伤因素、避免负面表述等有助于维护自身权益和未来发展的角度进行考虑，以下是具体分析。

1. 如实陈述合同到期情况
   • 可以直接在离职原因中写明“劳务合同到期，双方未续签”。这种表述简洁明了，客观反映了离职的直接原因，不会引发不必要的纠纷。从法律角度来看，劳务合同到期终止是合法的劳动关系结束方式，这种表述符合实际情况，也符合法律规定。例如，在后续可能涉及的劳动争议处理中，这种清晰的表述有助于明确双方的权利义务关系，避免因离职原因表述不清而产生争议。
2. 强调工伤因素（若有相关诉求或影响）
   • 如果工伤对员工的工作能力、工作环境等产生了一定影响，导致员工不愿意继续在该单位工作，可以在离职原因中适当提及，但要注意表述方式。比如可以写“因髌骨骨折十级工伤，身体恢复后虽能从事一定工作，但考虑到工作环境和自身身体状况，合同到期后决定不再续签”。这样的表述既说明了离职与工伤的关联性，又体现了员工是基于自身实际情况做出的合理选择。从法律层面，这有助于在后续可能涉及的工伤待遇争议或其他相关纠纷中，为员工的诉求提供一定的依据。例如，如果员工认为工伤导致其无法继续在原岗位工作，而用人单位未提供合适的岗位调整，这种离职原因的表述可以辅助证明员工离职的合理性。
3. 避免负面表述
   • 在书写离职原因时，应避免使用负面、情绪化的语言，如“用人单位待遇差”“工作环境恶劣”等。这些表述可能会引发用人单位的不满，甚至可能引发不必要的法律纠纷。即使员工对用人单位存在不满，也应通过合法、合理的途径解决，而不是在离职原因中发泄情绪。从法律风险防范的角度，负面表述可能会被用人单位作为员工违反职业道德或损害单位声誉的证据，在必要时可能会对员工产生不利影响。
4. 结合未来发展规划（可选）
   • 如果员工有明确的未来职业规划，也可以在离职原因中适当提及，如“合同到期，为了寻求更符合自身职业发展规划的工作机会，决定离职”。这种表述体现了员工的积极态度和对未来的规划，有助于给用人单位留下良好的印象。同时，从法律角度，这种表述也不会对员工的权益产生不利影响，反而可能在一定程度上证明员工离职的合理性。

温馨提示：离职原因的书写虽然看似简单，但可能会对员工的权益产生一定影响。如果在书写离职原因或处理离职相关事宜过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。