核心结论：工伤十级伤残员工在劳动合同有服务期协定的情况下，个人离职主管不答应，若员工坚持在30日离职，需分情况判断是否需承担违约责任，但一般不影响员工按法定程序离职的权利。以下是具体分析：
服务期协定的效力与违约责任
- 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 若您的服务期协定是基于用人单位提供了专项培训费用并进行了专业技术培训而订立的，那么您提前离职可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的支付范围受上述法律限制，即不得超过实际培训费用及未履行部分应分摊的费用。
- 若服务期协定并非基于专项培训费用及专业技术培训而订立，或者协定内容违反法律法规的强制性规定（如约定过高的违约金、限制劳动者基本权利等），则该协定可能无效或部分无效，您无需承担相应的违约责任。
工伤十级伤残员工的离职权利
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，若因工伤导致劳动能力下降或无法从事原工作，有权与用人单位协商变更劳动合同或提出解除劳动合同。对于十级伤残的员工，虽然伤残程度相对较轻，但仍享有相应的工伤待遇和离职权利。
- 无论服务期协定如何约定，您作为劳动者，在劳动合同期限内享有法定的离职权利。您可以在提前30日以书面形式通知用人单位后离职（试用期提前3日）。这是《劳动合同法》赋予劳动者的基本权利，不受服务期协定的限制。但需注意，若因您的离职给用人单位造成损失，且该损失与您的违约行为有直接因果关系，用人单位可能要求您承担相应的赔偿责任（但此赔偿责任与服务期协定的违约金是两个不同的概念）。
实际操作建议
- 与用人单位协商：在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的离职原因和意愿，并尝试就服务期协定的履行或解除达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
- 书面通知离职：若协商无果，您应按照法定程序，提前30日以书面形式向用人单位发出离职通知。在通知中明确您的离职日期和原因，并保留好相关证据（如邮寄凭证、签收记录等）。
- 准备应对可能的法律纠纷：若用人单位因您的离职而提出违约赔偿或要求您继续履行服务期协定，您应准备好相关证据和法律依据进行应对。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。