女职工工伤后满了50岁能否享受一次性伤残就业补助金，主要取决于其是否已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇。若未退休且未享受养老保险，通常可享受；若已退休并享受养老保险，则通常不可享受。具体还需结合当地工伤保险政策确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一规定并未对职工的年龄做出限制。
适用条件：
- 若女职工工伤后虽然年满50岁，但并未办理退休手续，也未开始依法享受基本养老保险待遇，且满足劳动合同终止或解除的条件（如劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同），则她通常有权享受一次性伤残就业补助金。
二、特殊情况分析
- 退休与养老保险享受情况：
- 若女职工年满50岁时已达到法定退休年龄且符合退休条件，开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同将终止。
- 在这种情况下，由于一次性伤残就业补助金的设置目的是为了弥补工伤职工因工伤导致的就业能力下降和再就业困难所遭受的经济损失，而退休职工已退出劳动力市场，不存在再就业问题，因此通常不符合领取该补助金的条件。
三、地区差异与实际操作建议
地区差异：
- 不同地区在执行上可能存在差异，有些地方可能根据当地实际情况制定了特殊规定。例如，某些地区可能对于已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的工伤职工，仍给予一定的一次性伤残就业补助金。
实际操作建议：
- 对于具体案件，建议首先查阅当地的相关法律法规和政策文件，明确享受一次性伤残就业补助金的具体条件和标准。
- 如条件允许，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或直接向我咨询，以获取更准确的解答和指导，确保权益得到妥善保护。
四、举例说明
假设一位女职工在50岁时因工伤被鉴定为八级伤残，且未办理退休手续也未享受养老保险待遇。若其劳动合同期满或本人提出解除劳动合同，则她有权根据《工伤保险条例》的规定，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
反之，若该女职工在50岁时已办理退休手续并开始享受养老保险待遇，则她通常不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。
综上所述，女职工工伤后满了50岁是否能享受一次性伤残就业补助金，需综合考虑其退休状态、养老保险享受情况以及当地工伤保险政策等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。