关于59岁工伤职工一次性伤残就业补助金的赔偿金额，需综合考虑本人工资、伤残等级、地区政策及年龄因素，无法直接给出具体数额，但可以明确计算方法和影响因素。以下是对此问题的详细解析：

1. 补助金性质与计算基础

   • 一次性伤残就业补助金是专为因工致残并被鉴定为五至十级伤残的职工设立，当其与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性补偿。
   • 补助金的计算通常基于本人工资和伤残等级对应的月数。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限限制，通常不超过统筹地区职工平均工资的300%，不低于60%。

2. 伤残等级与对应月数

   • 伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定确定，五至十级伤残才有资格获得此项补助金。
   • 不同伤残等级对应不同的补助金月数，例如，某些地区五级伤残对应50个月工资，六级40个月，依此类推，十级伤残则对应较少的月数。具体月数需查阅当地工伤保险条例或相关政策文件。

3. 年龄因素与地区差异

   • 部分地区会考虑工伤职工距离法定退休年龄的剩余时间，按比例调整补助金数额。如江苏等地，距退休不足5年的，按全额的一定比例（如80%）支付，且逐年递减。
   • 由于各地经济发展水平和工伤保险制度不同，补助金的具体标准和计算方法存在差异。因此，必须查阅当地的工伤保险条例或相关政策文件，以获取最准确的信息。

4. 计算公式示例（以某地区为例）

   • 假设某地区规定五级伤残对应50个月工资，且不考虑年龄调整因素（仅为示例，实际需根据当地政策调整）：
     • 补助金 = 本人工资 × 50个月
   • 若考虑年龄调整因素，如距退休不足5年按80%支付：
     • 补助金 = 本人工资 × 50个月 × 80%

5. 实际操作建议

   • 明确伤残等级与工资基数：首先确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并准确计算本人工资。
   • 了解当地政策：详细阅读并理解所在地区的工伤保险条例和政策文件，特别是关于年龄调整和特殊规定的部分。
   • 直接向我咨询：鉴于地区政策的复杂性和差异性，以及个人情况的独特性，我建议你直接向我咨询，提供你的具体信息（如伤残等级、本人工资、所在地区等），以便我能为你提供更准确的计算和个性化的法律建议。

总结：59岁工伤职工的一次性伤残就业补助金计算是一个涉及多个因素的复杂过程。为确保计算的准确性和合法性，我建议你积极寻求专业法律帮助，并密切关注当地政策的变化。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。