核心结论：你可以通过收集证据、选择合适时机、明确表达诉求、强调法律依据、提出合理方案以及保持理性沟通的方式，与老板就节假日上班没补贴的问题进行协商。以下是具体分析：

1. 收集证据：

   • 在与老板沟通之前，先收集好相关证据，如节假日上班的考勤记录、工作安排通知、同事证言等，以证明你确实在节假日期间工作了。

2. 选择合适时机：

   • 挑选一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。

3. 明确表达诉求：

   • 在与老板沟通时，要明确表达你的诉求，即希望获得节假日上班的补贴。可以说明你了解相关法律法规，知道节假日上班应享有相应的待遇。

4. 强调法律依据：

   • 引用《劳动法》等相关法律法规，说明节假日上班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这可以增强你的说服力，让老板意识到这是法律规定的义务。

5. 提出合理方案：

   • 可以根据公司的实际情况，提出一个合理的补贴方案。比如，可以按照法律规定支付三倍工资，或者以调休、加班费等形式进行补偿。这样既能体现你的灵活性，也能增加协商成功的可能性。

6. 保持理性沟通：

   • 在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。以平和的态度阐述你的观点和诉求，更容易得到老板的理解和尊重。

如果与老板沟通后仍未得到满意的答复，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。