核心结论：节假日不涨工资是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若节假日属于法定节假日且您正常出勤，用人单位不涨工资（即不支付300%工资报酬）属于违法行为
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。若您在法定节假日正常出勤，但单位未额外支付3倍工资，您可通过以下途径维权：

   • 协商：与单位沟通，要求补发工资差额；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动合同、考勤记录等证据）；
     
   • 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。
     

2. 若节假日属于休息日（如周末），且单位未安排调休，则需支付200%工资报酬
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。若单位未调休也未支付2倍工资，维权方式同上（协商、投诉、仲裁）。

3. 若单位通过集体合同、规章制度约定节假日工资标准，需审查约定是否合法
   若单位通过民主程序制定规章制度（如员工手册），并明确节假日工资标准（如“法定节假日按基本工资发放”），需判断该约定是否低于法定标准：

   • 若约定低于法定标准（如未达300%），则约定无效，您仍有权主张法定工资；
     
   • 若约定合法（如“法定节假日按3倍基本工资发放”），则单位按约定执行不违法。
     

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同、工资条、考勤记录，确认节假日出勤情况及工资发放明细；
   
2. 与单位沟通，明确工资计算方式（如是否包含奖金、补贴等）；
   
3. 若协商无果，携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

温馨提示：若单位存在拖欠工资、未签劳动合同等违法行为，您还可主张经济补偿金或双倍工资差额。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。