您是否需要承担责任，主要取决于您与清包工之间是否存在劳动关系或雇佣关系，以及您是否尽到了相应的安全保障义务，具体分析如下：

1. 若您与清包工之间构成劳动关系或雇佣关系：

   • 法律责任：根据《工伤保险条例》及《民法典》的相关规定，如果清包工在工作中受伤，且您与其之间存在劳动关系或雇佣关系，那么您作为雇主或用人单位，需要承担相应的工伤保险责任或民事赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、误工费等因工伤产生的合理费用。
   • 建议：为了避免此类风险，您可以在与清包工签订合同时，明确双方的权利义务关系，特别是关于安全保障和工伤赔偿的条款。同时，您可以考虑为清包工购买工伤保险或商业保险，以分散风险。

2. 若您与清包工之间不构成劳动关系或雇佣关系，但您未尽到安全保障义务：

   • 法律责任：即使您与清包工之间不存在直接的劳动关系或雇佣关系，如果您在分包过程中未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，导致清包工受伤，您也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 建议：在分包工程时，您应确保清包工具备相应的资质和安全生产条件，并与其签订明确的安全责任协议。同时，您应提供必要的安全防护措施和进行安全教育培训，以降低工伤事故的风险。

3. 若您与清包工之间既不构成劳动关系或雇佣关系，且您已尽到安全保障义务：

   • 法律责任：在这种情况下，如果清包工受伤是由于其自身原因或第三方原因造成的，且您已尽到了合理的安全保障义务，那么您通常不需要承担法律责任。
   • 建议：尽管如此，为了维护良好的合作关系和避免不必要的纠纷，您可以在事故发生后积极协助清包工处理相关事宜，如提供必要的证明材料、协助申请工伤认定等。

额外提醒：

• 在分包工程时，务必确保分包合同的合法性和有效性，明确双方的权利义务关系。
• 定期对清包工的工作现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
• 鼓励清包工购买个人意外伤害保险，以增加其自身的风险保障。

后续行动建议：

• 如果您对具体情况仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。