工人出了工伤，清包方是否有责任，需根据具体情况判断，主要取决于清包方与工人之间的法律关系以及清包方在工伤事故中的过错程度。以下从不同角度进行分析：
如果清包方与工人之间存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。若清包方未为工人缴纳工伤保险，工人发生工伤后，清包方需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 即便清包方已为工人缴纳工伤保险，在工伤保险基金支付相关费用后，清包方仍可能需承担部分责任，如停工留薪期工资、护理费等（具体根据地方规定和实际情况确定）。
如果清包方与工人之间不存在劳动关系，而是劳务关系：
- 在这种情况下，清包方通常不承担工伤保险责任。但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果清包方对工伤事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则清包方需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（具体根据工人的实际损失和清包方的过错程度确定）。
特殊情况：清包方将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人：
- 根据相关司法解释，如果清包方将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人聘用的工人发生工伤，清包方需承担工伤保险责任。这是为了保护工人的合法权益，防止清包方通过非法分包逃避责任。
法律建议：
- 对于清包方而言，应严格遵守相关法律法规，为工人缴纳工伤保险费，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低工伤事故的风险。
- 如果发生工伤事故，清包方应积极配合工人进行工伤认定和赔偿申请，根据实际情况承担相应的责任。
- 对于工人而言，如果发生工伤事故，应及时向清包方报告，并按照相关规定进行工伤认定和赔偿申请。如果清包方拒绝承担责任，工人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果清包方未依法承担工伤赔偿责任，可能面临劳动监察部门的处罚、工人的法律诉讼以及声誉损失等后果。
- 对于工人而言，如果未能及时获得工伤赔偿，可能影响其生活和治疗，甚至导致长期的经济困难。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。