工人受伤时，清工工头（包工头）通常是有责任的，但具体责任需根据实际情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、包工头的责任
雇佣关系下的直接责任：
- 工人与包工头之间通常存在雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于个人劳务关系的规定，包工头作为直接雇主，对工人的安全负有直接责任。如果包工头未尽到安全管理义务，如未提供必要的安全防护设备、未进行安全培训或未采取其他必要的安全措施，导致工人受伤，包工头应承担相应的赔偿责任。
过错责任：
- 如果包工头在事故发生过程中存在过错，如指挥不当、违反安全操作规程等，其责任可能更为重大。在这种情况下，包工头不仅需要承担医疗费用、误工费等直接经济损失，还可能需要承担精神损害赔偿等间接损失。
二、发包方的责任
用工主体责任：
- 如果发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，发包方需承担用工主体责任。这意味着，在工人受伤的情况下，发包方可能需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
选任过错责任：
- 发包方在选任承包方时，如果明知承包方无相应资质或安全生产条件而仍然发包，导致工人受伤的，发包方也需承担过错赔偿责任。这种责任是基于发包方的选任过错而产生的，与包工头的直接责任并行不悖。
三、工人自身的责任
- 如果工人自身存在过错，如违反安全操作规程、不遵守工地管理规定或故意自伤等，工人也需要按过错程度分担一定的责任。然而，在大多数情况下，工人的过错程度相对较低，因此其责任也相对较轻。
四、实际操作建议
收集证据：
- 工人受伤后，应及时收集相关证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。这些证据将有助于确定责任主体和划分责任比例。
协商与调解：
- 在责任明确后，工人可以与包工头、发包方等进行协商，寻求和解或调解。通过协商或调解，可以更快地解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，工人可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行诉讼。
总结来说，工人受伤时，清工工头（包工头）通常是有责任的，但具体责任需根据实际情况分析。工人应及时收集证据，与责任方进行协商或调解，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。