结论前置：根据您描述的情况，下班途中发生车祸且承担同等责任，同时时间路线合理、资料齐全，在一般情况下是可以认定为工伤的。但具体还需结合当地工伤保险政策及实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两大核心条件：
合理时间和合理路线的上下班途中：
- 合理时间：不仅限于正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班时间。例如，员工因加班而延迟下班，其下班后的时间段仍被视为合理时间。此外，员工在上下班途中进行日常生活所需的活动（如接送孩子、买菜）所花费的时间，也可能被认定为合理时间。
- 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的常规路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。同时，从事日常工作生活所需活动且符合合理时间和路线的上下班途中也包含在内。
非本人主要责任：
- 这一条件的判断需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。例如，公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》，若认定员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则符合“非本人主要责任”的条件；反之，若员工被判为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、您的情况分析
时间路线合理性：
- 您提到“时间路线合理”，这符合工伤认定中的“合理时间和合理路线的上下班途中”这一条件。
责任认定：
- 您在车祸中承担同等责任，根据《工伤保险条例》的规定，这属于“非本人主要责任”的范畴，因此满足工伤认定的责任条件。
资料齐全：
- 您提到“资料齐全”，这有助于您在申请工伤认定时提供充分的证据支持，提高认定成功的几率。
三、工伤认定申请流程
及时报告：
- 您应及时向所在单位报告车祸情况，并说明自己认为符合工伤认定的条件。
单位申请：
- 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 如果单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、注意事项
保留证据：
- 您应保留好交通事故责任认定书、上下班路线证明等相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请。
了解当地政策：
- 虽然《工伤保险条例》提供了基本的工伤认定标准，但各地在具体执行时可能存在一定的政策差异。因此，在申请工伤认定前，建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的政策要求和操作流程。
综上所述，根据您描述的情况，下班途中发生车祸且承担同等责任，同时时间路线合理、资料齐全，在一般情况下是可以认定为工伤的。但具体还需结合当地工伤保险政策及实际情况进行综合判断。如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。