根据您描述的情况，下班途中发生车祸，且时间路线合理、同责的情况下，工伤认定是有可能通过的。以下从几个关键角度为您详细分析：
一、认定工伤的核心条件
合理时间与合理路线：
- 您提到“时间路线合理”，这符合工伤认定中的“合理时间”和“合理路线”要求。合理时间通常指正常下班后或完成与工作相关的收尾性事务后的时间段；合理路线则包括直接从工作地点到家的常规路线，以及因合理事由（如顺路买菜、接送小孩等）而发生的绕路情况。
交通事故责任认定：
- 您提到“同责”，即您在交通事故中承担同等责任。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在交通事故中不承担主要责任（包括同等责任、次要责任和无责任）是认定工伤的关键条件。因此，同责的情况下，您满足这一条件。
存在劳动关系：
- 工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。如果您与用人单位之间存在劳动关系，且已签订劳动合同或存在事实劳动关系，则满足这一条件。
二、工伤认定的申请流程
申请时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，您需准备相关材料，包括但不限于劳动合同（或证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明、事故责任认定书等。这些材料是证明您符合工伤认定条件的重要依据。
三、可能遇到的特殊情况及处理
本人主要责任的情况：
- 如果您在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。但根据您描述的情况，您承担的是同等责任，因此不影响工伤认定。
其他特殊情形：
- 如果您在上下班途中从事与工作或回家无关的其他重大活动，且偏离了正常的上下班路线和时间，则可能无法认定为工伤。但根据您描述的情况，您是在下班途中发生车祸，且时间路线合理，因此不受此限制。
四、工伤赔偿与交通事故人身损害赔偿的关系
- 即使您被认定为工伤，您仍然有权同时主张工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿。这是因为工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，分别受不同的法律法规调整，两者并不冲突。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 建议您尽快收集相关证据材料，并按照规定流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障您合法权益的重要步骤。
保留好相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，您需要提供一系列证据材料来证明您符合工伤认定条件。因此，请务必保留好与事故相关的所有证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
综上所述，根据您描述的情况，下班途中发生车祸且时间路线合理、同责的情况下，工伤认定是有可能通过的。但具体结果还需根据社会保险行政部门的审核和认定来确定。因此，建议您尽快按照规定流程申请工伤认定，并保留好相关证据材料。