月薪4000元的情况下，劳动仲裁请求20万是否合理，这并不能一概而论，需要具体分析仲裁请求的具体构成和法律依据。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动仲裁请求的合理性分析

1. 仲裁请求的具体构成：

   • 劳动仲裁请求通常包括工资、加班费、经济补偿金、赔偿金、未休年假工资、社会保险损失等多个方面。
   • 若月薪4000元，要达到20万的仲裁请求，通常意味着存在长时间的欠薪、高额的加班费、重大的违法解除劳动合同赔偿金或其他高额损失。

2. 法律依据与计算：

   • 工资与加班费：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权获得足额的工资和加班费。但月薪4000元的情况下，仅工资和加班费很难达到20万，除非存在长时间的欠薪和极高的加班费率（这在实际中较为罕见）。
   • 经济补偿金与赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若月薪4000元，即使工作多年，赔偿金也很难达到20万，除非工作年限极长且存在其他高额赔偿项目。
   • 其他损失：如社会保险损失、未休年假工资等，这些通常也不会达到如此高的数额。

二、可能达到20万仲裁请求的情况

1. 长时间欠薪与高额加班费：

   • 若用人单位长时间未支付工资，且劳动者存在大量的加班，理论上可能累积到20万，但这种情况在实际中较为罕见，且需要详细的证据支持。

2. 重大违法解除劳动合同：

   • 若用人单位存在重大违法行为，如非法解雇、未支付经济补偿金等，且劳动者工作年限较长，可能涉及较高的赔偿金，但同样难以达到20万。

3. 其他特殊情况：

   • 如存在未签订劳动合同的双倍工资差额、未支付竞业限制补偿金等特殊情况，且数额较大，也可能累积到20万，但这需要具体的合同条款和证据支持。

三、法律建议

1. 详细审查仲裁请求：

   • 劳动者在提出劳动仲裁前，应详细审查自己的仲裁请求，确保每一项请求都有明确的法律依据和证据支持。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和计算，建议劳动者在提出仲裁前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。我是韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，若你有相关法律问题，可以直接向我咨询。

3. 准备充分证据：

   • 无论仲裁请求多少，都需要充分的证据来支持。劳动者应收集并整理好与仲裁请求相关的所有证据，如工资条、加班记录、劳动合同、解雇通知等。

综上所述，月薪4000元的情况下，劳动仲裁请求20万是否合理，取决于仲裁请求的具体构成和法律依据。在大多数情况下，这一请求可能难以得到全额支持，但具体还需根据案件事实和法律规定来判断。