结论：送达被迫解除劳动通知书的情况下，社保减员原因写“个人离职”通常不正确，具体分析如下：

1. 被迫解除劳动合同与个人离职的本质区别
   被迫解除劳动合同是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者依据《劳动合同法》第38条主动提出解除劳动关系，属于非自愿离职；而“个人离职”通常指劳动者因个人原因（如家庭、职业规划等）主动辞职，属于自愿离职。两者法律性质完全不同，社保减员原因需与实际情况一致，否则可能引发后续争议。

2. 社保减员原因填写错误的法律风险
   若用人单位将被迫解除劳动合同的情形错误填写为“个人离职”，可能导致：

   • 影响劳动者权益：劳动者可能无法正常申领失业保险金（失业保险金申领条件之一为“非本人意愿中断就业”）；
     
   • 用人单位承担法律责任：若劳动者以社保记录错误为由主张权益（如要求补缴社保、支付经济补偿等），用人单位可能因虚假申报被社保部门处罚，或需承担举证不能的不利后果。

3. 正确操作建议

   • 劳动者角度：若发现社保减员原因与实际情况不符，可要求用人单位更正；若用人单位拒绝，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
     
   • 用人单位角度：应严格根据劳动关系解除的真实原因填写社保减员信息，避免因操作不当引发法律风险。被迫解除劳动合同的，减员原因应注明“被迫解除”或“用人单位过错导致解除”等符合实际的表述。

总结：社保减员原因需与劳动关系解除的真实原因一致，被迫解除劳动合同的情形不应填写为“个人离职”。若您遇到此类问题，可进一步向我咨询具体操作细节。