提前内退只发最低工资是否合法，需根据具体情况分析，不能一概而论。下面我将从几个方面进行详细分析：
一. 内退与最低工资标准的基本概念
- 内退：通常指职工在达到法定退休年龄之前，因企业改革、减员增效等原因，与用人单位签订内退协议，退出工作岗位，但仍与企业保持劳动关系，由企业发放一定生活费的行为。
- 最低工资标准：是法律规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
二. 提前内退只发最低工资是否合法的分析
合法情况：
- 若企业与职工签订的内退协议中明确约定，在内退期间只发放最低工资作为生活费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
- 例如，某些企业因经营困难，与职工协商后达成内退协议，约定内退期间只发放最低工资，职工同意并签字，这种情况下，企业按照协议发放最低工资是合法的。
不合法情况：
- 若内退协议中未明确约定只发放最低工资，或该约定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这种做法是不合法的。
- 例如，企业单方面决定职工内退，并只发放最低工资，而职工并未同意这一安排，或发放的最低工资低于当地最低工资标准，这种情况下，企业的做法是违法的。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
四. 结论与建议
- 结论：提前内退只发最低工资是否合法，取决于内退协议的约定以及是否违反法律法规的强制性规定。
- 建议：职工在面临内退安排时，应仔细审查内退协议的内容，确保自己的合法权益不受侵害。如认为企业的做法不合法，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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