退休前几个月不上班给发最低工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工因用人单位原因无法正常工作：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 具体到退休前几个月的情况，如果是因为用人单位的原因（如单位停工、停产等）导致员工无法正常工作，且员工没有过错，那么在超过一个工资支付周期后，若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但若员工仍提供了部分劳动或用人单位有特别约定，则可能需按实际劳动情况或约定支付工资，不一定是最底工资。不过，直接支付最低工资作为未提供正常劳动的补偿，在多数情况下可能不符合规定，除非当地有特别政策或双方有明确约定。

2. 若员工因个人原因（如提前退休申请、病假等）不上班：

   • 如果员工因个人原因（如提前申请退休、病假等）在退休前几个月不上班，且用人单位已批准或符合相关规定，那么工资的支付将依据双方约定或用人单位的规章制度执行。
   • 在这种情况下，如果双方约定或规章制度中明确规定了在此期间支付最低工资，且该约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么支付最低工资可能是合法的。但如果没有这样的约定或制度，或者约定/制度违反了法律法规，那么用人单位就不能仅支付最低工资。

3. 若员工与用人单位协商一致：

   • 如果员工与用人单位在退休前几个月就工资支付问题进行了协商，并达成了一致意见，比如双方同意在此期间支付最低工资，那么这种支付方式就是合法的。
   • 但需要注意的是，这种协商必须是在平等、自愿的基础上进行的，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临退休前几个月不上班但用人单位只支付最低工资的情况，应首先查看劳动合同、用人单位规章制度以及双方是否有相关约定，了解自己的权益。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求按照法律法规或双方约定支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结：退休前几个月不上班给发最低工资是否合法，取决于具体原因、双方约定以及当地法律法规的规定。因此，在遇到此类情况时，建议员工先了解自己的权益和当地法律法规，再与用人单位进行协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。