因为工作失误不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者的工作失误而免除。工作失误可能构成劳动者违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，但这并不构成用人单位拒付工资的合法理由。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：如果用人单位因劳动者工作失误而拒付工资，劳动者有权向用人单位提出支付工资的要求。
2. 劳动行政部门可责令支付：若用人单位拒不支付，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬，并可以要求支付赔偿金。
3. 劳动者可提起劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

特殊情况说明

虽然工作失误本身不构成拒付工资的合法理由，但如果劳动者的工作失误给用人单位造成了重大损失，且该损失与劳动者的工资支付存在直接关联（这种情况极为罕见且需严格法律认定），用人单位在特定条件下可能通过法律程序要求劳动者承担部分或全部损失。然而，这并不意味着用人单位可以因此拒付工资，而是需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决损失分担问题。

建议与行动

1. 与用人单位沟通：如果因工作失误导致工资未支付，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作失误的记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位态度强硬，建议及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，因为工作失误而不发工资是违法的。如果你遇到了这样的情况，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。