您好，关于您提出的“事业单位刚入职是否可以申请调离”的问题，这主要取决于您与单位签订的聘用合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据一般的事业单位管理规定和聘用合同内容，很多事业单位在招聘时会在公告或聘用合同中明确规定最低工作服务年限。这是为了确保单位工作的稳定性和连续性，同时也保护了单位的利益。如果您在未满这个最低服务年限的情况下提出调离申请，很可能会被单位拒绝，因为这违反了合同约定。

具体来说，以《海南省事业单位工作人员调动规定(试行)》为例，其中第十一条就明确规定了不得办理调动手续的几种情形，包括未满法律法规及有关政策规定的最低工作服务年限的。这意味着，如果您所在的单位也有类似的规定，并且您在入职时已经明确知晓并同意了这一条款，那么在未满最低服务年限的情况下，您是无法申请调离的。

另外，从实际案例来看，也有事业单位员工在试用期内提出辞职或调离申请，但最终因违反合同约定而承担了违约责任的情况。不过，也有特殊情况，比如某些地区或单位的规定可能允许在试用期内辞职而不承担违约责任，但这并不意味着可以随意调离。因为调离通常涉及到更复杂的人事关系和单位利益，所以单位在处理这类申请时通常会更加谨慎。

因此，我建议您在刚入职事业单位时，先仔细阅读并理解您与单位签订的聘用合同内容，特别是关于最低工作服务年限和调离申请的条款。如果您确实有调离的需求，最好先与单位进行沟通协商，了解单位的态度和规定，再做出决定。如果合同中有明确规定且您未满最低服务年限，那么您可能需要等待一段时间后再提出调离申请。

总之，事业单位刚入职是否可以申请调离并没有一个固定的答案，它取决于您与单位签订的聘用合同以及相关法律法规的规定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。