在公司里，受伤是否算工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的规定来判断。以下是从不同角度对工伤认定的详细分析，以便您能够清晰理解并正确应用相关法律知识：

一、应当认定为工伤的情形

1. “三工”原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，车间工人在操作机器时受伤，或办公室员工在办公区域因整理文件资料不小心摔倒受伤。这一原则强调了“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素的同时满足。

2. 预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤。如下班前整理工具时不慎摔倒，或上班前在工地准备施工工具时受伤。这一规定扩展了工伤认定的时间范围，涵盖了与正式工作密切相关的预备性和收尾性工作。

3. 履行工作职责受暴力伤害：因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。如保安制止小偷时被打伤，或教师在教育管理学生过程中被情绪激动的学生打伤。此情形强调了伤害是因履行工作职责而受到的。

4. 职业病：长期工作环境导致的职业病，如尘肺病、职业性苯中毒等。职业病是工伤的一种特殊形式，其认定需依据职业病诊断机构的诊断结果。

5. 因工外出受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或下落不明。如业务员外出参会途中遭遇交通事故，或职工受单位指派到外地出差、参加会议、培训等与工作相关活动期间受伤。

6. 上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。如员工下班路上被车撞且司机负主责，或乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受伤。

7. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

二、视同工伤的情形

1. 工作岗位突发疾病：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。这一规定涵盖了员工在工作过程中突发疾病导致死亡或经抢救无效在48小时内死亡的情况。

2. 抢险救灾受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。如职工在发生地震、火灾等自然灾害时主动参与救援行动并因此受伤、致残或死亡。

3. 旧伤复发：原军队服役人员因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。退役军人在新的用人单位工作后，如果原来的旧伤再次发作，也可视为工伤。

三、非工伤情形

以下情况不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪：如员工在公司内实施故意伤害、盗窃等行为时受伤。
• 醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致的工作中受伤。需提供酒精检测或毒品检测报告以证明。
• 自残或自杀：员工故意对自己造成伤害或选择自杀。

四、工伤认定流程

若在公司受伤，应及时进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

五、建议与注意事项

1. 及时申报：确保在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
2. 保留证据：收集并保留与工伤相关的医疗记录、事故现场照片、目击者证言等证据材料。
3. 咨询专业：在处理工伤认定过程中，如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，判断公司里受伤是否算工伤，需综合考虑时间、地点、原因及特殊情况等因素，并按照法定程序进行工伤认定。只有经过认定的工伤，才能享受相应的工伤保险待遇和赔偿。因此，建议员工和用人单位在发生工伤事故后，及时按照法规要求处理，以维护双方的合法权益。