结论前置：要判断什么样的伤才能算工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，需满足特定的工作时间、工作地点及工作原因等条件。以下从应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形三个方面，为你详细介绍。
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
- 例如，工厂工人在正常上班时间，在车间操作机器时被机器夹伤；办公室职员在办公区域因整理文件资料不小心摔倒受伤等。此规定强调了“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素的同时满足。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
- 比如，员工上班前提前到岗对设备进行预热、调试，在此过程中受伤；下班后清理工作现场时被工具绊倒受伤等。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
- 像保安在执行安保任务时，制止不法分子进入公司，遭到对方殴打致伤；员工在工作中因坚持原则与同事发生冲突，被同事打伤等。
- 患职业病的
- 如煤矿工人长期接触粉尘，患上尘肺病；油漆工因长期吸入有害气体，引发苯中毒等。职业病需经过有资质的职业病诊断机构确诊。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
- 例如，销售人员出差拜访客户途中遭遇交通事故受伤；技术人员到外地参加技术交流活动，在酒店因工作事务与他人发生争执被打伤等。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
- 比如，员工在下班路上骑自行车被汽车撞倒，经交警部门认定汽车在事故中负主要责任；乘坐公交车时，公交车与其他车辆发生碰撞，员工受伤且自身无过错等。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
- 例如，程序员在加班时突然心脏病发作，送医后抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合上述认定或视同工伤情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的
- 例如，员工在工作中与他人发生争执，故意伤害对方致重伤，其自身在打斗过程中受伤，这种情况不属于工伤。
- 醉酒或者吸毒的
- 员工在醉酒状态下操作机器，导致自己受伤；或者吸毒后在工作中出现意外，这些情况都不能认定为工伤。
- 自残或者自杀的
- 员工因个人心理问题或其他原因，在工作场所自残或自杀，不属于工伤范畴。
温馨提示：工伤的认定是一个涉及法律、医学和实际情况综合判断的过程，如果你或身边的人遭遇了受伤情况，不确定是否属于工伤，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。