针对您提出的“单位让签假合同，不签后辞职是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 单位让签假合同，劳动者有权拒绝并主张权益

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。单位要求签订假合同，显然违反了这些原则，也损害了劳动者的合法权益。
   • 劳动者权益：劳动者有权拒绝签订假合同，并可以要求单位按照真实情况签订合法的劳动合同。如果单位坚持要求签订假合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 不签假合同后辞职，赔偿问题需分情况讨论

   • 若因单位违法行为辞职：如果劳动者因为单位要求签订假合同等违法行为而选择辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若因个人原因辞职：如果劳动者因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而选择辞职，并且不符合法定赔偿情形（如单位未违法、未拖欠工资等），那么劳动者通常无法获得经济补偿金。但在此情况下，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者在单位工作超过一个月但不满一年，劳动者仍有权要求单位支付双倍工资差额（即未签订劳动合同的双倍工资赔偿）。不过，这一赔偿与辞职原因无关，而是基于单位未履行签订劳动合同的法定义务。

3. 维权途径与建议

   • 收集证据：劳动者应积极收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，以及单位要求签订假合同的证据（如聊天记录、邮件、录音等）。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中至关重要。
   • 与单位协商：在掌握充分证据的基础上，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）及可能的经济补偿金（如因单位违法行为辞职）。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：单位要求签订假合同是违法行为，劳动者有权拒绝并主张自己的权益。如果因此选择辞职，劳动者在符合法定条件下有权获得经济补偿金（如因单位违法行为辞职）或双倍工资赔偿（如单位未签订劳动合同）。建议您在维权过程中依法行事，积极收集证据，并考虑咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我提问）以获取更具体的法律建议和支持。