催收公司给单位转账这一行为本身，通常不会直接导致员工被国企开除，但具体是否会被开除需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行为性质与国企规章制度：

   • 行为性质：催收公司给单位转账，这一行为本身并不直接涉及员工违反国企的规章制度或法律法规。它可能只是员工与催收公司之间的一种经济往来，或者员工因某种原因（如借款、还款、业务合作等）而涉及的转账行为。
   • 国企规章制度：国企通常有一套严格的规章制度，包括员工行为规范、财务管理制度等。如果员工的转账行为违反了这些规章制度，如未经批准擅自将公司资金转入个人账户或第三方账户，或者利用职务之便进行利益输送等，那么员工可能会面临纪律处分，甚至被开除。但关键在于转账行为是否违反了具体规定，而非转账行为本身。

2. 转账行为的合法性与合规性：

   • 合法性：如果转账行为涉及非法活动，如洗钱、诈骗等，那么员工不仅可能面临开除，还可能承担法律责任。然而，在大多数情况下，催收公司给单位转账并不涉及非法活动。
   • 合规性：即使转账行为本身合法，但如果员工未按照国企的财务管理制度或相关流程进行操作，如未履行审批手续、未提供必要的凭证等，也可能被视为违规行为，从而面临纪律处分。

3. 员工行为与国企利益的关系：

   • 国企利益：国企在考虑是否开除员工时，会综合考虑员工的行为是否损害了国企的利益。如果转账行为导致国企资金损失、声誉受损或违反了相关法律法规，那么国企可能会采取严厉措施，包括开除员工。
   • 员工行为动机：国企还会考虑员工的行为动机。如果员工是出于个人私利或恶意而进行的转账行为，那么国企更可能认为其严重违反了职业道德和规章制度，从而决定开除。

4. 具体案例与判断：

   • 案例差异：每个案例都有其独特性，因此不能一概而论。在某些情况下，即使员工进行了转账行为，但如果其能够证明该行为是合法、合规且未损害国企利益的，那么国企可能不会采取开除措施。
   • 判断标准：国企在判断是否开除员工时，通常会依据其规章制度、法律法规以及员工行为的具体情况来综合判断。因此，员工应了解并遵守国企的规章制度，避免进行可能引发纪律处分的行为。

建议：

• 如果您或您身边的同事遇到了类似情况，建议首先了解国企的规章制度和相关法律法规，以判断转账行为是否合规。
• 如果转账行为可能涉及违规或违法，建议立即停止并主动向国企相关部门报告，以减轻可能的纪律处分或法律责任。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。