公职人员是否会因为催收而被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公职人员的行为规范与纪律要求：

   • 公职人员作为国家机关或公共机构的雇员，其行为受到严格的规范和纪律约束。这些规范和纪律通常包括职业道德、工作纪律、廉洁自律等方面。
   • 如果公职人员的催收行为违反了这些规范和纪律，例如利用职权进行不当催收、泄露他人隐私、采取暴力或威胁手段等，那么他们可能会面临纪律处分，甚至被开除。

2. 催收行为的性质与后果：

   • 催收行为本身并不必然导致公职人员被开除。关键在于催收行为是否合法、合规，以及是否对公职人员的职务行为产生了负面影响。
   • 如果催收行为是合法的，且没有违反公职人员的职业道德或工作纪律，那么通常不会因此被开除。然而，如果催收行为涉及违法犯罪，如诈骗、敲诈勒索等，那么公职人员不仅可能面临开除，还可能承担刑事责任。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员如果违反纪律或法律，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
   • 具体是否会被开除，需要依据违规行为的性质、情节以及造成的后果等因素来综合判断。例如，如果催收行为只是轻微违规，且没有造成严重后果，那么可能只会受到较轻的处分；但如果行为严重违法或造成恶劣影响，那么开除的可能性就较大。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，公职人员因催收行为被开除的情况并不罕见。但每个案例都有其独特性，需要具体分析。
   • 司法实践中，法院或纪律审查机关会综合考虑多种因素来作出判断，包括催收行为的合法性、公职人员的职务身份、违规行为的情节和后果等。

给你的建议：

• 如果你是一名公职人员，且面临催收问题，建议你首先了解相关法律法规和纪律要求，确保自己的催收行为合法合规。
• 如果催收行为可能涉及违法或违规，建议你及时停止并寻求法律帮助，以避免不必要的法律风险和纪律处分。
• 如果你对公职人员的行为规范或纪律要求有疑问，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。