在职工资与离职工资的主要区别在于定义、发放条件及经济补偿等方面。以下是对这两者的详细解释：
一、定义与发放条件
在职工资：
- 在职工资是劳动者在劳动关系存续期间，按照劳动合同的约定，由用人单位支付给劳动者的劳动报酬。
- 它通常包括基本工资、奖金、津贴等，是劳动者劳动所得的直接体现。
- 在职期间，工资按月或按约定周期发放，是劳动者维持生活的主要经济来源。
离职工资：
- 离职工资则是在劳动关系解除或终止时，用人单位应支付给劳动者的工资及相关补偿。
- 它不仅包括劳动者在离职前应得的工资，还可能涉及经济补偿金、未休假期的补偿（如有）等。
- 离职工资的发放通常与劳动关系的解除或终止同时进行，是劳动者离开用人单位时的经济结算。
二、经济补偿
在职期间：
- 在职期间，劳动者通常不会因继续工作而获得额外的经济补偿（除奖金、津贴等常规收入外）。
- 经济补偿主要与劳动者的绩效、工作表现或公司政策相关，但并非离职时的特定补偿。
离职时：
- 离职时的经济补偿则因离职原因的不同而有所差异。
- 主动辞职：一般情况下，如果劳动者主动辞职且用人单位无过错，劳动者无法获得经济补偿。但在特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）导致员工辞职，劳动者有权要求经济补偿。
- 被动离职：如用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外）、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、失业保险金领取
在职期间：
- 在职期间，劳动者不涉及失业保险金的领取问题，因为失业保险金是针对失业人员的经济保障。
离职时：
- 离职时，劳动者是否符合领取失业保险金的条件，取决于离职的原因。
- 主动辞职：通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此大多数情况下，主动辞职的员工无法领取失业保险金。
- 被动离职：若是非因本人意愿中断就业，如用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止等情况，同时满足所在单位和本人已履行缴费义务满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，劳动者可以领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准因地区而异，一般依据劳动者失业前的缴费年限和当地政策来确定。
总结与建议
在职工资与离职工资的主要区别在于定义、发放条件及经济补偿等方面。劳动者在离职前应详细了解相关法律法规和政策规定，特别是关于经济补偿和失业保险金的领取条件，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。