关于您提出的“离职时工资跟在职的不一样”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

离职时的工资与在职时的工资确实可能存在差异，这主要取决于离职的具体原因、时间以及公司的内部政策。但正常情况下，职工的薪资应该和他们在在职期间应得的工资保持一致，除非有特殊情况。

详细分析

1. 正常情况下离职工资发放：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常的离职程序中，您的薪资应该和在职期间应得的工资保持一致，按照您实际的劳动时间以及事先商定的薪酬标准来支付。

2. 特殊情况下的工资差异：

   • 如果您因违反公司规定或未履行完必要的离职手续而离职，公司可能会根据内部政策扣减部分工资或奖金。
   • 如果您与公司协商解除劳动合同，并获得了法定的一次性经济补偿款，那么这部分补偿款与您的在职工资性质不同，可能会按照不同的税务处理方式进行征收。

3. 离职申请的法律效应：

   • 为保证离职申请具备法律效力，务必确保其内容清晰明确，并符合法律规定的格式与要求。离职申请应采用书面形式，具体内容需涵盖申请人的个人信息、离职原因以及预期离职日期。
   • 在提交离职申请的同时，务必妥善保存相关副本以及其他记录材料，以备不时之需，防止日后产生不必要的纠纷。

4. 建议：

   • 在离职前，建议您与公司人事部门或财务部门沟通确认离职工资的发放情况和具体金额。
   • 如果离职后发现工资与预期不符，您可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，离职时的工资与在职时的工资可能存在差异，但正常情况下应该保持一致。如有任何疑问或问题，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。