不同离职类型下领取工资的主要区别在于工资结算的时间、方式以及可能涉及的补偿或赔偿问题。以下我将从几种常见的离职类型出发，详细解释它们在工资领取方面的不同：

1. 协商一致离职：

   • 工资结算：在双方协商一致的情况下，通常会明确离职日期以及工资结算的具体时间和方式。一般来说，工资会按照正常发放周期进行结算，或者根据双方协商的结果进行一次性支付。
   • 补偿/赔偿：如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资水平相关。

2. 员工主动辞职：

   • 工资结算：员工主动辞职时，工资通常会按照正常发放周期进行结算。如果员工在离职前有未休的年假或其他福利，用人单位也应按照相关规定进行结算。
   • 补偿/赔偿：员工主动辞职一般不涉及经济补偿金，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），员工因此提出辞职的，用人单位可能需要支付经济补偿金。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 工资结算：用人单位单方面解除劳动合同时，应立即支付员工应得的工资，包括未支付的工资、加班费、奖金等。
   • 补偿/赔偿：根据解除劳动合同的原因不同，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。例如，如果用人单位因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，则不需要支付经济补偿金；但如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

4. 劳动合同到期终止：

   • 工资结算：劳动合同到期终止时，用人单位应支付员工至终止日的工资，包括未支付的工资、加班费等。
   • 补偿/赔偿：如果劳动合同到期终止，且用人单位不续签或降低劳动合同条件导致员工不续签的，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与协商一致离职时相同。

额外建议：

• 在离职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对工资结算或补偿/赔偿问题有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，并寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，冯营丽律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询）以维护自己的权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解不同离职类型下领取工资的区别。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。