劳动法中社保发放工资与在职工资存在本质区别，主要体现在发放主体、发放条件、发放标准及法律性质四个方面。以下从法律角度详细分析：

1. 发放主体不同

• 在职工资：由用人单位直接支付，是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于劳动关系存续期间的常规支付义务。
• 社保发放工资（如工伤待遇中的伤残津贴、一次性伤残补助金等）：由社会保险基金支付，前提是用人单位已为劳动者缴纳工伤保险。若未参保，则由用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第35-37条明确规定，工伤职工的伤残津贴、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由用人单位按照条例标准支付。

2. 发放条件不同

• 在职工资：以劳动者实际提供劳动为前提，包括正常出勤、加班、绩效等，按月结算。
• 社保发放工资：以特定法律事件为触发条件，例如：
  • 工伤：需经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级；
  • 失业：需非本人意愿中断就业且已办理失业登记；
  • 养老：需达到法定退休年龄并累计缴费满15年。

示例：
若劳动者因工受伤被鉴定为五级伤残，在职期间用人单位需支付工资；离职后，工伤保险基金将按月发放伤残津贴（标准为本人工资的70%）。

3. 发放标准不同

• 在职工资：由双方约定或参照集体合同，但不得低于当地最低工资标准。
• 社保发放工资：由法律明确规定计算方式，例如：
  • 一次性伤残补助金：本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月）；
  • 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。

计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
$\( \text{补助金} = \text{本人工资} \times \text{伤残等级对应月数} \)$
（注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。）

4. 法律性质不同

• 在职工资：属于劳动报酬，受《劳动法》《劳动合同法》调整，争议解决途径为劳动仲裁。
• 社保发放工资：属于社会保险待遇，受《社会保险法》《工伤保险条例》等调整，争议解决需先通过社保行政部门核查，再进入行政诉讼或仲裁程序。

实务建议

1. 用人单位义务：

   • 确保按时足额缴纳社保，避免因未参保导致需自行承担高额赔偿；
   • 工伤发生后30日内申请工伤认定，否则期间费用由单位承担。

2. 劳动者权益：

   • 发生工伤后及时申请劳动能力鉴定，固定伤残等级证据；
   • 若单位未参保，可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿（部分地区支持双重救济）。

3. 争议解决：

   • 社保待遇争议需先向社保机构申诉，对处理结果不服可提起行政诉讼；
   • 在职工资争议直接申请劳动仲裁，时效为1年。

如有具体案件或金额计算需求，可直接向我提供细节，我将结合当地政策进一步分析。