劳动法并未规定缴纳社保的基数必须与工资完全一致，但二者存在直接关联，且社保缴费基数通常以工资为基础进行核定。具体分析如下：

1. 社保缴费基数的确定原则
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数一般以职工上年度月平均工资为基准。若职工工资低于当地社平工资的60%，则按60%缴纳；若高于300%，则按300%缴纳（即“保底限高”原则）。因此，社保缴费基数与工资并非完全等同，但工资是核定基数的主要依据。

2. 工资与社保基数的差异情形

   • 合法差异：若职工工资包含奖金、津贴等非固定部分，或单位按最低基数缴纳（符合当地政策），则社保基数可能低于实际工资。
     
   • 违法情形：单位故意隐瞒职工实际工资，按低于实际水平的基数缴纳社保，属于违法行为，职工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律后果与维权途径

   • 单位责任：若单位未足额缴纳社保，社保部门可责令补缴，并加收滞纳金；情节严重的，可能面临行政处罚。
     
   • 职工权利：职工可要求单位补缴差额，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。若因单位违法行为导致职工社保待遇受损（如养老金减少），单位需承担赔偿责任。

建议：若发现单位未按实际工资缴纳社保，可先与单位协商；协商无果的，向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。