劳动法中关于社保缴纳的规定，主要涉及缴纳义务、缴纳基数与比例、缴纳时间以及法律责任等方面，不同点主要体现在这些方面的具体规定上。以下是对这些不同点的详细解释：

1. 缴纳义务的不同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都负有缴纳社会保险费的义务。这是法律对双方的基本要求，确保了社会保险制度的普遍性和强制性。
   • 具体来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。劳动者则应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费，这部分费用通常由用人单位从劳动者工资中代扣代缴。

2. 缴纳基数与比例的不同：

   • 社保缴纳基数通常与劳动者的工资水平相关联，但具体规定可能因地区和政策而异。一般来说，缴纳基数有上下限的规定，以确保社会保险费的公平性和可持续性。
   • 缴纳比例则根据不同的社会保险项目（如养老保险、医疗保险、失业保险等）而有所不同。这些比例通常由国家或地方政府根据社会保险制度的整体规划和财政状况进行设定和调整。

3. 缴纳时间的不同：

   • 社保缴纳时间通常与劳动者的用工时间相关联。用人单位应当自用工之日起开始为劳动者缴纳社会保险费，并持续至劳动关系终止或解除。
   • 在实际操作中，社保缴纳通常按月进行，用人单位需要在每月规定的时间内将社会保险费缴纳至社会保险经办机构。

4. 法律责任的不同：

   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将承担相应的法律责任。这可能包括被责令补缴社会保险费、加收滞纳金、处以罚款等。
   • 对于劳动者而言，如果其未按照规定缴纳社会保险费，也可能面临一定的法律后果，如影响其享受社会保险待遇的资格等。但需要注意的是，在大多数情况下，劳动者的社保缴纳义务是通过用人单位代扣代缴的方式履行的，因此劳动者个人直接违反缴纳义务的情况相对较少。

额外提醒：

• 社保缴纳的具体规定可能因地区和政策而异，因此在实际操作中，用人单位和劳动者都需要密切关注当地的社会保险政策和规定，以确保合规缴纳。
• 如果对社保缴纳有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。