员工天天在钉钉打卡但没有实际上班，然后拿工资的行为，通常属于欺诈或违反公司规章制度的行为，具体性质可能因实际情况和公司规定而有所不同，但一般可能涉及以下两种情况：
欺诈行为：
- 法律解释：如果员工故意通过打卡记录制造出勤假象，以骗取公司工资，这种行为可能构成欺诈。欺诈是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此情况下，员工的行为可能触犯了《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定（当然，是否构成犯罪还需看具体数额和情节，一般劳动纠纷中较少直接涉及刑事犯罪，但行为性质上属于欺诈）。即便不构成刑事犯罪，也违反了《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则的规定，公司有权要求员工返还非法所得，并可能因此解除劳动合同。
- 实际后果：公司一旦发现此类行为，有权要求员工返还多支付的工资，并可能根据公司的规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
违反公司规章制度的行为：
- 法律解释：大多数公司都会制定明确的考勤制度，规定员工必须按时出勤并完成工作任务。如果员工虽然打卡但未实际上班，这明显违反了公司的考勤制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 实际后果：公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括解除劳动合同。同时，公司也可能要求员工赔偿因未实际工作而给公司造成的损失。
进一步分析与建议：
- 公司应完善考勤和监控机制：为了防止类似情况的发生，公司应建立完善的考勤制度，并考虑采用多种监控手段（如视频监控、工作记录等）来核实员工的实际出勤情况。
- 员工应遵守职业道德和法律法规：作为员工，应诚实守信，遵守公司的规章制度和法律法规，不得通过欺诈手段获取不正当利益。
- 及时沟通与处理：一旦发现员工存在此类行为，公司应及时与员工进行沟通，了解情况并依据规章制度进行处理。如果员工的行为涉嫌违法犯罪，公司还应及时向公安机关报案。
总结来说，员工天天在钉钉打卡但没有实际上班然后拿工资的行为，不仅违反了公司的规章制度，也可能构成欺诈行为。公司应依据相关法律法规和规章制度对此类行为进行严肃处理，以维护公司的合法权益和正常的劳动秩序。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。