结论前置：刚工作11天受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，若符合工伤认定条件则算工伤，可依法获得相应赔偿；若不符合则不算，无法按工伤赔偿。以下为详细分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如在工作车间操作机器时，因机器故障导致身体受伤，即使刚入职11天，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如上班前到工作岗位准备工具、材料，或者下班后整理工作现场等过程中受伤，也属于工伤范畴。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：像在工作中与他人发生争执，因履行职责被对方暴力伤害，这种情况可认定为工伤。
4. 患职业病的：如果所从事的工作存在职业病危害因素，且经诊断、鉴定为职业病的，即便工作时间较短，也能认定为工伤。比如从事化工行业，长期接触有毒有害物质，入职11天后被诊断出患有相关职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如因工作需要到外地出差，在出差途中遭遇交通事故受伤，可认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：例如在上下班路上正常骑行，被其他车辆撞伤，且自己不承担主要责任，这种情况也能认定为工伤。

不符合工伤认定的情况

如果受伤情况不符合上述工伤认定条件，例如在工作时间、工作场所内，但并非因工作原因受伤，像在工作期间与同事打闹玩耍受伤；或者是在非工作时间、非工作场所内受伤等，一般就不属于工伤，无法按照工伤的相关规定获得赔偿。

工伤赔偿项目及标准（若认定为工伤）

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
4. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

如果你还有其他关于工伤认定和赔偿方面的疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。