关于“怎么算虚假报销的钱”这一问题，虚假报销是一种通过不实手段骗取公司资金的行为，其认定和计算涉及多个方面，以下我将为您详细阐述：

一、虚假报销的定义与常见形式

虚假报销，简而言之，就是员工或相关人员利用虚构事实、提供不实凭证等手段，将本不应由公司承担的费用以公司名义进行报销，从而骗取公司资金。这种行为不仅违反了公司的财务管理制度，还可能触犯法律。其常见形式包括但不限于：

1. 伪造发票：制作或使用虚假的发票进行报销，这是最为直接和明显的虚假报销行为。
2. 虚报费用：实际费用与报销金额不符，如夸大费用或将个人消费混入公司报销中，这种行为较为隐蔽，但同样构成虚假报销。
3. 重复报销：同一笔费用多次报销或在不同项目/部门间重复申请，这种行为通过重复利用同一笔费用来骗取公司资金。
4. 冒用他人名义报销：未经同意使用他人名义进行费用报销，这种行为不仅侵犯了他人的权益，也构成了虚假报销。
5. 超范围报销：报销内容超出公司规定的报销范围，如将非工作相关的费用进行报销。

二、虚假报销金额的计算

虚假报销金额的计算主要基于实际报销金额与真实费用之间的差额。具体来说：

1. 对于伪造发票或虚报费用的情况：虚假报销金额即为报销凭证上显示的金额与实际应支付金额之间的差额。例如，如果员工使用了一张伪造的1000元发票进行报销，而实际费用只有500元，那么虚假报销金额就是500元。

2. 对于重复报销的情况：虚假报销金额为重复报销的总额。例如，如果员工将同一笔500元的费用在不同项目或部门间重复报销了两次，那么虚假报销金额就是1000元（500元×2）。

3. 对于冒用他人名义报销或超范围报销的情况：虚假报销金额为实际报销金额中超出真实费用或报销范围的部分。例如，如果员工冒用他人名义报销了1000元的费用，而其中只有500元是真实发生的且符合报销范围，那么虚假报销金额就是500元。

三、虚假报销的认定与处理

虚假报销的认定需综合考虑主体、主观意图、客观行为及证据等多个方面，并依据相关法律法规和公司规章制度进行界定。一旦发现虚假报销行为，公司将依法依规进行处理，行为人可能面临内部处分乃至法律责任。具体来说：

1. 公司内部处理：对于轻微行为，公司可能给予警告、罚款、降职等内部处分。

2. 法律责任：如果触犯法律法规，行为人可能面临行政处罚、刑事责任等。例如，根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，可能构成诈骗罪，需接受刑事处罚。

四、预防与应对措施

为了预防虚假报销行为的发生，公司可以采取以下措施：

1. 加强财务管理和内部控制：建立健全的报销制度，明确报销流程和规范，确保报销行为的合规性。

2. 员工培训与教育：提高员工的法律意识和职业道德，明确虚假报销的严重后果，增强员工的自律性。

3. 定期审计与核查：定期对报销情况进行审计和核查，及时发现并纠正问题，防止虚假报销行为的发生。

4. 建立举报机制：鼓励员工积极举报虚假报销行为，保护举报人的合法权益，形成有效的监督机制。

综上所述，虚假报销金额的计算主要基于实际报销金额与真实费用之间的差额，而虚假报销的认定与处理则是一个综合性的过程。为了维护公司的财务安全和合规运营，我们需要共同努力，加强财务管理和内部控制，提高员工的法律意识和职业道德，定期审计与核查报销情况，并建立有效的举报机制。