虚假报销的鉴定主要依据报销行为是否真实、合法，以及报销的票据、金额等是否符合相关规定。具体分析如下：
一. 虚假报销的鉴定标准
报销行为是否真实：首先，要审查报销行为是否真实发生。例如，员工是否确实因公务产生了相应的费用，如差旅费、餐饮费等。如果报销的行为本身并未发生，或者发生的费用与报销的不符，那么该报销就可能被认定为虚假报销。
报销票据是否合法：其次，要审查报销所依据的票据是否合法、有效。合法的票据应该是由正规的商家或机构出具的，且内容真实、清晰。如果报销的票据是伪造的、过期的、或者与实际情况不符的，那么该报销同样可能被认定为虚假报销。
报销金额是否符合规定：最后，要审查报销的金额是否符合公司或单位的相关规定。例如，公司可能规定某类费用的报销上限，或者要求员工提供详细的费用明细。如果报销的金额超过了规定的上限，或者无法提供详细的费用明细，那么该报销也可能被认定为虚假报销。
二. 虚假报销的法律后果
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚假报销可能构成犯罪。如《中华人民共和国刑法》第二百六十六条就规定了诈骗罪，对于诈骗公私财物，数额较大的行为，将处以相应的刑罚。因此，对于虚假报销的行为，一旦被发现并查实，不仅可能面临公司或单位的内部处罚，还可能受到法律的制裁。
综上所述，鉴定虚假报销主要依据报销行为的真实性、报销票据的合法性以及报销金额的合规性。我建议公司或单位应建立健全的报销制度，加强报销的审核和监管，以防范虚假报销的发生。同时，员工也应自觉遵守相关规定，诚实、合法地进行报销。如有进一步需要，您可以继续咨询我。