结论：财务副高距离退休还有10年，是否可以与单位一次性签订10年的聘任合同，这并非一个绝对可以或不可以的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
分析角度一：法律法规的约束
劳动合同期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。对于固定期限劳动合同，法律并未明确规定最长可签订多少年，但通常考虑到劳动者的年龄、健康状况以及工作性质等因素，单位与劳动者签订的劳动合同期限会受到一定限制，尤其是接近退休年龄的劳动者。
退休年龄与劳动合同期限的关系：
- 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，在签订劳动合同时，单位需要考虑劳动者的退休年龄，以确保合同期限不会超过劳动者的退休年龄。对于财务副高这类专业技术人员，如果其距离退休还有10年，且身体健康、工作能力稳定，理论上单位可以与其签订较长期限的劳动合同，但需注意合同期限不应超过其退休年龄。
分析角度二：单位政策与实际情况
单位政策：
- 不同单位对于聘任合同的签订可能有不同的政策规定。有些单位可能出于管理、人员流动等方面的考虑，不愿意与劳动者签订过长期限的聘任合同。因此，财务副高能否与单位签订10年的聘任合同，还需参考单位的具体政策。
实际情况：
- 除了法律法规和单位政策外，实际情况也是影响聘任合同签订的重要因素。例如，财务副高的工作表现、健康状况、职业发展规划等都会影响单位对其的聘任决策。如果财务副高工作表现优秀、身体健康、有长期为单位服务的意愿，那么单位与其签订10年的聘任合同的可能性就会增加。
分析角度三：风险与权益保障
风险：
- 对于财务副高而言，签订过长期限的聘任合同可能存在一定的风险。例如，如果合同期内出现工作变动、健康问题或单位经营状况变化等情况，可能会导致合同无法继续履行或产生纠纷。因此，在签订聘任合同时，财务副高需要充分考虑这些风险，并做好相应的应对措施。
权益保障：
- 无论签订何种期限的聘任合同，财务副高都应确保自己的合法权益得到保障。这包括合同条款的明确性、工资待遇的合理性、工作条件的适宜性等方面。如果单位在聘任合同中设置了不合理的条款或侵犯了财务副高的合法权益，财务副高有权拒绝签订或寻求法律援助。
建议：
- 与单位沟通：财务副高可以与单位进行充分沟通，了解单位对于聘任合同签订的政策和态度，以及对于自己工作表现和职业发展规划的评价。通过沟通，双方可以更好地协商确定聘任合同的期限和条款。
- 咨询专业人士：在签订聘任合同前，财务副高可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，了解相关法律法规和政策规定，以及签订聘任合同可能存在的风险和权益保障措施。
- 谨慎签订合同：在签订聘任合同时，财务副高应认真阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对于合同条款存在疑问或不明确的地方，应及时向单位提出并寻求解答。
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