针对您提出的问题，即事业单位聘用合同满十年、退休不足十年是否可申请签订退休合同，以及归并后不给续签合同的情况，以下是我的详细解答：

1. 关于聘用合同满十年后是否可申请签订退休合同：

   • 法律背景：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位与工作人员之间签订的是聘用合同，而非劳动合同。聘用合同的签订、履行、变更、解除或终止，均应遵循事业单位人事管理的相关法律法规。
   • 退休合同：在事业单位中，通常不存在单独的“退休合同”这一概念。工作人员达到法定退休年龄或符合退休条件时，其聘用关系自然终止，并办理退休手续。因此，不能简单地因为聘用合同满十年就申请签订所谓的“退休合同”。
   • 建议：如果您希望在退休后继续与事业单位保持某种形式的联系或获得一定的待遇，可以与单位协商签订相关的补充协议或约定，但这并非法律意义上的“退休合同”。

2. 关于归并后不给续签合同的情况：

   • 法律背景：事业单位归并、重组或改制时，涉及人员安置和聘用合同的处理问题。根据相关规定，单位应妥善处理与工作人员的聘用关系，确保其合法权益不受侵害。
   • 不给续签合同：如果归并后单位决定不给您续签合同，这可能涉及合同到期终止或单位单方面解除合同的情况。根据《事业单位人事管理条例》的规定，单位单方面解除合同应符合法定条件，并支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿：如果单位因归并等原因决定不给您续签合同，且该决定不符合法定解除条件，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 维权途径：如果您认为单位的决定侵犯了您的合法权益，可以通过内部申诉、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解不给续签合同的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解法律规定：熟悉《事业单位人事管理条例》及相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和可能获得的补偿。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理类似问题时，应充分考虑案件的具体情况和相关法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。