关于事业单位高级职称距离退休还有5年能否聘任合同直接签到退休的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、事业单位聘任合同的基本规定

在事业单位中，聘任合同是确定工作人员与单位之间权利义务关系的重要依据。聘任合同的签订通常遵循公平、自愿、协商一致的原则，并需符合相关法律法规的规定。对于聘任合同的期限，一般会有明确的规定，但也可能根据具体情况进行灵活调整。

二、高级职称聘任合同的特殊情况

对于高级职称的工作人员，由于其专业技能和经验的价值较高，单位在聘任时可能会给予更多的考虑和灵活性。然而，这并不意味着可以随意签订聘任合同至退休。聘任合同的期限仍然需要受到法律法规的约束，并需考虑单位的实际需求和工作人员的个人意愿。

三、距离退休还有5年的情况分析

1. 法律法规层面：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定事业单位高级职称工作人员在距离退休还有5年时，聘任合同可以直接签到退休。聘任合同的期限通常需要根据单位的规章制度、聘任合同的具体条款以及相关法律法规来综合确定。

2. 单位规章制度层面：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度和聘任政策。有些单位可能允许在特定情况下（如高级职称、工作表现优秀等）签订较长期限的聘任合同，甚至可能包括至退休的条款。但这并非普遍现象，而是需要具体查看单位的规章制度和聘任政策。

3. 个人意愿与单位需求层面：

   • 即使单位规章制度允许签订较长期限的聘任合同，也需要考虑工作人员的个人意愿和单位的需求。如果工作人员希望签订至退休的聘任合同，而单位也认为该工作人员的工作表现和价值符合长期聘任的条件，那么双方可以协商签订。但如果任何一方存在异议或不符合相关条件，则可能无法签订。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：

   • 在考虑签订聘任合同时，首先应了解所在单位的规章制度和聘任政策，以确定是否存在签订至退休的聘任合同的可能性。

2. 与单位协商沟通：

   • 如果希望签订较长期限的聘任合同，建议与单位进行充分的协商沟通，明确双方的权利义务和期望，以达成共识。

3. 注意合同条款：

   • 在签订聘任合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和法律法规的规定。如有任何疑问或不明确之处，应及时向单位或专业人士咨询。

综上所述，事业单位高级职称距离退休还有5年能否聘任合同直接签到退休，并没有一个固定的答案。这需要根据具体情况、单位规章制度以及双方协商沟通的结果来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。