在您已经与原公司解除劳动合同的情况下，想要确保新公司会与您签约，我们可以从以下几个关键方面来详细分析和建议：

一、法律层面的确认

首先，您需要确认自己与原公司的劳动合同已经正式解除，并且没有任何遗留的法律问题。这包括但不限于：确认离职手续已全部办妥，如离职证明、社保转移等；确保没有违反原公司的保密协议或竞业限制协议（如果有的话）；以及确认原公司没有对您提出任何法律诉讼或索赔。这些法律层面的确认是您与新公司签约的基础，能够避免潜在的法律风险。

二、社保缴纳的连续性

社保缴纳是劳动关系中的重要一环。在您与原公司解除劳动合同后，需要确保社保关系已经顺利转移或停缴，以便新公司能够为您正常缴纳社保。您可以向原公司的人力资源部门咨询社保转移的具体流程，或者自行前往社保局办理相关手续。社保缴纳的连续性不仅关乎您的个人权益，也是新公司考虑是否与您签约的重要因素之一。

三、个人资质与能力的展示

除了法律层面的确认和社保缴纳的连续性外，您还需要向新公司充分展示自己的个人资质和能力。这包括但不限于：提供详细的简历、工作经历证明、学历证书等；准备面试时的自我介绍和回答问题的技巧；以及了解新公司的业务和文化，以便更好地融入新环境。通过充分展示自己的优势和潜力，您能够增加新公司对您的信任和认可，从而提高签约的成功率。

四、诚信与沟通的重要性

在与新公司沟通的过程中，诚信和沟通是至关重要的。您需要如实告知新公司自己的离职情况、社保缴纳状况以及个人资质等信息，避免隐瞒或夸大事实。同时，您也需要积极与新公司沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地调整自己的求职策略。通过诚信和沟通，您能够建立起与新公司的信任和合作关系，为签约打下坚实的基础。

五、特殊情况的处理

虽然一般情况下，与原公司解除劳动合同后即可与新公司签约，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果您与原公司存在未了结的纠纷或法律问题，或者新公司有特殊的用工要求（如要求员工提供无犯罪记录证明等），您需要提前了解并做好准备。在这些特殊情况下，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，为了确保新公司会与您签约，您需要从法律层面确认、社保缴纳的连续性、个人资质与能力的展示、诚信与沟通的重要性以及特殊情况的处理等多个方面进行全面考虑和准备。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您求职顺利！