非全日制用工方式并不直接等同于单位临聘人员，这两者在法律概念和用工特点上存在明显的区别。以下从几个方面进行详细分析：
法律定义与性质：
- 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它是一种灵活的用工方式，旨在满足用人单位和劳动者双方对于工作时间灵活性的需求。
- 临聘人员：临聘人员通常指的是单位因临时性、季节性或特定项目需要而临时招聘的人员。他们可能以全日制或非全日制的形式工作，但关键在于其工作的临时性。临聘人员并不构成一个独立的法律用工形式，而是根据用工的实际情况（如工作时间、合同期限等）来界定的。
用工特点与关系：
- 非全日制用工：非全日制用工的劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，双方享有和履行劳动合同法规定的权利和义务。非全日制用工的劳动者可以同时与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 临聘人员：临聘人员的用工关系可能更加灵活多样，他们可能与用人单位签订的是劳务合同、临时用工协议等，而非标准的劳动合同。临聘人员的工作期限通常较短，且可能因项目结束或季节变化而终止。
法律适用与权益保障：
- 非全日制用工：非全日制用工的劳动者同样受到劳动合同法的保护，享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等基本权益。用人单位应当按照国家规定为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险费。
- 临聘人员：临聘人员的权益保障则取决于其与用人单位之间签订的具体合同或协议。如果签订的是劳务合同或临时用工协议，那么这些协议将作为双方权益保障的主要依据。然而，如果临聘人员的工作性质、工作时间等符合非全日制用工的标准，那么他们同样应当享受非全日制用工的相关权益。
总结与建议：
非全日制用工并不直接等同于临聘人员。非全日制用工是一种特定的用工形式，它有着明确的法律定义和用工特点；而临聘人员则是一个更加宽泛的概念，它可能包括非全日制用工的劳动者，也可能包括其他形式的临时用工。因此，在判断一个劳动者是否属于非全日制用工或临聘人员时，需要综合考虑其工作时间、合同期限、用工性质等多个因素。
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