非常驻人员是否算临时用工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、临时用工的定义与特征
临时用工通常指的是用人单位与劳动者之间建立的短期、非全日制或以完成特定任务为期限的劳动关系。这种用工形式的特点在于其灵活性和短期性，劳动者不享受与全日制员工相同的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
二、非常驻人员的用工性质
非常驻人员，顾名思义，指的是不在用人单位固定工作地点长期工作的人员。他们可能是因项目需要、季节性工作或其他临时性任务而被雇佣的。非常驻人员的用工性质是否属于临时用工，主要取决于以下几个方面：
劳动合同期限：
- 如果非常驻人员与用人单位签订的是短期劳动合同，或者以完成特定任务为期限的劳动合同，那么他们很可能被视为临时用工。
- 如果劳动合同期限较长，且劳动者在用人单位的工作具有连续性和稳定性，那么他们可能不被视为临时用工。
工作内容与性质：
- 如果非常驻人员的工作内容是临时性的、一次性的或季节性的，那么他们更可能被视为临时用工。
- 如果他们的工作是用人单位业务的重要组成部分，且需要长期、持续地进行，那么他们可能不被视为临时用工。
工作地点与时间：
- 非常驻人员的工作地点可能不固定，且工作时间可能不规律，这增加了他们被视为临时用工的可能性。
- 然而，如果他们的工作地点和时间相对固定，且与用人单位的其他员工无显著差异，那么他们可能不被视为临时用工。
三、法律后果与权益保障
临时用工的法律后果：
- 如果非常驻人员被视为临时用工，他们可能不享受与全日制员工相同的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
- 他们的工资支付方式、工作时间安排等也可能与全日制员工有所不同。
权益保障：
- 无论非常驻人员是否被视为临时用工，他们都应受到劳动法的保护。用人单位应依法支付工资、提供劳动条件、保障劳动安全等。
- 如果非常驻人员认为自己的权益受到侵害，他们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与注意事项
明确劳动合同条款：
- 用人单位在与非常驻人员签订劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、工资支付方式等条款，以避免后续纠纷。
依法保障劳动者权益：
- 用人单位应依法为非常驻人员缴纳社会保险、提供劳动条件、保障劳动安全等，确保他们的合法权益得到保障。
及时咨询专业律师：
- 如果用人单位或非常驻人员对用工性质、权益保障等方面存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。