结论：个人离职不到半年厂关了，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于工厂关闭的原因以及您与工厂之间的劳动合同和实际情况。以下从不同角度进行分析：
工厂因经营不善等原因依法关闭
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条，因上述原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，支付1个月工资）。例如，如果您在工厂工作了4个月，那么您应获得半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果您在离职时已经与工厂解除了劳动合同，并且工厂在您离职后关闭，且关闭原因与您无关，那么您通常无法再就工厂关闭主张经济补偿，因为您的劳动合同已经终止。但如果您离职时工厂并未支付您应得的经济补偿（如因工厂原因提前解除劳动合同而应支付的补偿），您仍有权要求工厂支付。
工厂因违法违规等原因被关闭
- 法律背景：如果工厂因违法违规（如严重违反劳动法规、环保法规等）被关闭，且这一关闭行为与您无关，那么您同样有权根据劳动合同法的规定要求工厂支付经济补偿，前提是您的劳动合同因工厂关闭而终止。
- 经济补偿计算：与上述因经营不善等原因关闭的情况相同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。
您主动离职且工厂无过错
- 法律分析：如果您是主动离职，且工厂在您离职时并无过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等），那么工厂关闭通常与您无关，您无法就工厂关闭主张经济补偿。
- 特殊情况：但如果您在离职时与工厂有特别约定（如约定在工厂关闭时给予一定补偿），或者工厂在您离职后因关闭而违反了与您的其他约定（如未支付离职时的约定补偿），您仍有权根据约定要求工厂履行义务。
建议：
- 如果您认为工厂关闭侵犯了您的合法权益，或者您对经济补偿有疑问，建议您首先与工厂进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动：如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。