法定出勤基数21.75天是正确的，但这一数字有其特定的计算背景和适用范围。以下是对这一问题的详细解释：

1. 21.75天的来源与计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数的计算方式为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天/月。这一数字是用于计算日工资和小时工资的基准，确保在计算加班费、病假工资等时，有一个统一的标准。

2. 21.75天的适用范围：

   • 日工资计算：在计算日工资时，通常会将月工资除以21.75天，以得出每日的工资标准。例如，如果某员工的月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。
   • 小时工资计算：同样地，小时工资可以通过日工资除以8小时（或实际工作时间）来计算。
   • 加班费计算：在计算加班费时，也会用到21.75天这一基数。例如，如果员工在休息日加班，且没有安排补休，那么其加班费应按照不低于日工资的200%来计算。

3. 注意事项：

   • 实际出勤天数与计薪天数：虽然21.75天是月计薪天数，但员工的实际出勤天数可能会因请假、出差等原因而少于这一数字。然而，在计算工资时，仍应以21.75天为基准，根据实际出勤天数和请假情况来调整工资。
   • 法定节假日：法定节假日是带薪的，即员工在法定节假日休息时，仍应获得全额工资。因此，在计算月工资时，不应将法定节假日从计薪天数中扣除。
   • 不同月份的天数差异：由于不同月份的天数可能不同（如28天、29天、30天或31天），但月计薪天数始终为21.75天，这确保了工资计算的公平性和一致性。

4. 实际应用中的误区：

   • 直接以实际出勤天数计算工资：有些企业可能会直接以员工的实际出勤天数来计算工资，这种做法在员工全勤时没有问题，但在员工请假或出差时，可能会导致工资计算的不准确。
   • 忽略法定节假日的带薪性质：有些企业可能会忽略法定节假日的带薪性质，将法定节假日从计薪天数中扣除，这同样会导致工资计算的不准确。

总结来说，法定出勤基数21.75天是用于计算日工资和小时工资的基准，它确保了工资计算的公平性和一致性。在实际应用中，企业应严格按照这一基数来计算员工的工资和加班费，以避免因计算错误而引发的劳动纠纷。如果您在工资计算或劳动纠纷方面有任何疑问，可以直接向我咨询。