关于法定节假日加班工资的计算，核心结论是：法定节假日加班工资的计算并不是除以21.75或者出勤天数，而是直接按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准支付。

下面我来详细解释一下这个结论：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：其中第三项明确提到，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应当获得至少三倍于正常工资的加班费，而这个计算并不涉及21.75或者出勤天数的概念。

简单来说，如果你的月工资是固定的，那么在法定节假日加班时，你的加班费就是月工资除以月计薪天数（通常是21.75天，但这个数字并不影响法定节假日加班费的计算）再乘以3，然后再乘以你加班的天数。但请注意，具体的加班费计算可能还会受到劳动合同、集体合同或地方规定的影响，因此在实际操作中可能会有所差异。

总之，法定节假日加班工资的计算是明确的，就是按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准支付，与21.75或者出勤天数无关。如果你在这方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。