基本工资/21.75*实际出勤天数是常见的工资计算方式。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资计算天数的由来

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一年有52周，那么全年的工作天数为52周*每周5天=260天。但考虑到有11天的法定节假日（此数字可能因年份不同而略有变化，但为简化计算，常采用此数值），所以全年的实际工作日为260天-11天=249天。将249天平均到12个月中，即为249天/12个月≈20.75天。但为了方便计算，通常将每月的工作天数定为21.75天，这是一个经过四舍五入并广泛采用的数值。

二. 工资计算公式的应用

• 公式“基本工资/21.75*实际出勤天数”即基于上述逻辑得出。基本工资是劳动者的固定薪酬部分，实际出勤天数则是劳动者在一个月内实际工作的天数。通过将基本工资除以21.75，可以得出劳动者每天的工资标准；再乘以实际出勤天数，即可得出劳动者当月应得的工资（仅考虑基本工资部分）。

三. 实例说明

• 假设某劳动者的基本工资为5000元/月，实际出勤天数为20天。那么，根据公式计算，他当月应得的基本工资部分为：5000元/21.75天*20天≈4597.70元。

综上所述，基本工资/21.75*实际出勤天数是一种合理且广泛采用的工资计算方式。它基于《中华人民共和国劳动法》中关于工时制度的规定，并考虑了法定节假日的因素。通过这种方式，可以较为准确地计算出劳动者当月应得的基本工资部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。