退伍安置人员不接受合同已签的合同怎么办-魏子清律师

退伍安置人员不接受合同已签的合同怎么办-魏子清律师｜法行宝

2025-11-20 合同纠纷

针对您提出的“退伍安置人员不接受已签合同怎么办”的问题，这主要涉及到退役士兵安置过程中的合同签订与执行问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《退役士兵安置条例》的相关规定，承担安排退役士兵工作任务的单位，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内，应当安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。这是接收安置单位的法定义务，必须得到严格履行。

如果退伍安置人员（即退役士兵）已经签订了合同，但之后表示不接受该合同，这可能会涉及到合同的有效性、履行以及违约责任等问题。不过，在大多数情况下，一旦合同被双方签署，即视为双方对合同内容达成了共识，并愿意按照合同约定履行各自的义务。

针对您提出的问题，如果退役士兵不接受已签合同，建议采取以下步骤：

沟通协商：首先，接收安置单位应与退役士兵进行沟通，了解其不接受合同的具体原因。如果是由于合同内容存在误解或不明确之处，双方可以协商对合同进行修改或补充，以达成共识。
法律咨询：如果沟通协商无果，或者退役士兵坚持不接受合同，接收安置单位可以建议退役士兵咨询法律专业人士，了解合同的有效性、履行以及违约责任等法律问题。
依法处理：如果退役士兵仍然拒绝履行合同，接收安置单位可以根据合同约定和相关法律法规，采取相应的法律措施。例如，如果合同中约定了违约责任，接收安置单位可以要求退役士兵承担违约责任；如果退役士兵的行为构成违法，接收安置单位还可以向相关部门报告，寻求法律支持。
政府介入：同时，接收安置单位也可以向安置地人民政府退役军人工作主管部门报告情况，请求政府介入协调解决。根据《退役士兵安置条例》和《退役军人保障法》的相关规定，政府有权对拒绝或者无故拖延执行退役军人安置任务的单位进行责令限期改正，逾期不改正的，还可以予以通报批评，并对该单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分。

综上所述，退伍安置人员不接受已签合同是一个需要谨慎处理的问题。接收安置单位应首先与退役士兵进行沟通协商，了解其具体原因；如果无法达成共识，可以建议退役士兵咨询法律专业人士；同时，接收安置单位也可以依法采取相应措施，或者请求政府介入协调解决。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“退伍安置的军人，单位没给签合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《退役士兵安置条例》的相关规定，承担安排退役士兵工作任务的单位，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内，应当安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。这是单位的法定义务，必须履行。如果单位未依法与您签订劳动合同或聘用合同，您可以采取以下措施：与单位沟通协商：您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定与您签订劳动合同或聘用合同。在沟通过程中，您可以引用《退役士兵安置条例》的相关规定，以增强您的说服力。向退役军人事务部门投诉：如果与单位沟通协商无果，您可以向当地的退役军人事务部门进行投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如退役证明、安置介绍信、与单位沟通的记录等，以证明单位未依法履行签订合同的义务。退役军人事务部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令单位限期改正。寻求法律援助或提起诉讼：如果退役军人事务部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位在责令限期改正后仍未履行签订合同的义务，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解相关法律程序和诉讼风险。关注其他权益保障：在处理合同签订问题的同时，您还应关注自己的其他权益是否得到保障，如工资、福利、社会保险等。如果发现单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门进行投诉或提起诉讼。此外，我还注意到一些地方退役军人事务部门提供了具体的投诉渠道和联系方式，如电话投诉、窗口投诉等。您可以根据自己所在地的实际情况，选择合适的投诉方式。例如，如果您在和平县，可以拨打0762-12345进行电话投诉，或者前往和平县退役军人事务局移交安置和军休管理股窗口进行现场投诉。总之，作为退伍安置的军人，您享有法律规定的权益和保障。如果单位未依法与您签订劳动合同或聘用合同，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“安置退役军人签订不少于三年合同，到期了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《退役士兵安置条例》以及相关政策规定，承担安排退役士兵工作任务的单位，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内，需要安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。这是为了保障退役士兵的就业权益，确保他们能够顺利融入社会，开始新的职业生涯。当这份不少于三年的劳动合同到期时，您和用人单位将面临几种可能的选择：续签合同：如果双方都愿意继续合作，且退役士兵在合同期间表现良好，符合用人单位的续签条件，那么双方可以协商续签劳动合同。续签的合同期限可以由双方根据实际情况进行约定，没有固定的限制。不续签合同：如果任何一方不愿意继续合作，或者退役士兵在合同期间存在不符合用人单位要求的情况，那么合同到期后将自然终止。在这种情况下，用人单位需要按照相关法律法规的规定，为退役士兵办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果适用）。转为无固定期限劳动合同：对于军龄10年以上的退役士兵，如果接收的企业与其签订了无固定期限劳动合同（在首次签订时即约定为无固定期限，或者在满足一定条件后转为无固定期限），那么合同到期后将不会自然终止，而是继续有效，除非双方协商一致解除或者存在法定解除情形。此外，我还想提醒您几点注意事项：在合同到期前，建议您与用人单位进行沟通，了解对方的续签意向和条件，以便提前做好准备。如果合同到期后您希望继续留在原单位工作，但用人单位不愿意续签，您可以根据相关法律法规的规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。无论合同是否续签，您都应该妥善保管好自己的劳动合同文本和相关证明材料，以备不时之需。最后，我想强调的是，退役军人是国家的宝贵财富，他们为国家的安全和稳定做出了重要贡献。因此，在就业安置方面，国家和社会都应该给予他们更多的关注和支持。如果您在合同到期后遇到任何问题或困难，都可以向当地的退役军人事务部门寻求帮助和支持。

针对您提出的“退伍军人安置签九年合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，退伍军人的安置合同期限及后续处理，主要依据《退役士兵安置条例》以及《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》等相关规定。合同期限规定：根据《退役士兵安置条例》，承担安排退役士兵工作任务的单位，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内，应安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。对于军龄10年以上的退役士兵，如果接收的是企业，则应当与其签订无固定期限劳动合同；如果接收的是事业单位，则应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。但您提到的是签订了9年合同，这可能是特定情况下的协商结果，并不违反上述基本原则，只是提供了更长的合同期限保障。合同到期处理：当您的9年合同到期时，首先应与用人单位进行沟通，了解单位是否有续签合同的意愿。如果单位愿意续签，双方可以协商新的合同条款，包括合同期限、工作内容、薪资待遇等，并签订新的劳动合同或聘用合同。如果单位不愿意续签，或者您本人不愿意继续在该单位工作，那么合同到期即自然终止。此时，您可以根据个人意愿和职业规划，选择其他就业机会。特殊情况处理：如果在合同存续期内，单位依法关闭、破产、改制，您将与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定，这可能包括经济补偿、再就业援助等。如果接收退役士兵的单位裁减人员，根据规定，应当优先留用退役士兵。这意味着在裁员时，您相对于其他非退役士兵员工，有更高的留用优先级。权益保障：无论合同是否续签，您作为退役士兵，都享有国家提供的各项权益保障，包括但不限于就业援助、创业扶持、教育培训等。如果您在合同到期后遇到就业困难或其他问题，可以向当地退役军人事务部门寻求帮助和支持。综上所述，当您的退伍军人安置9年合同到期时，应首先与用人单位沟通续签事宜。如果无法续签或您选择不续签，则合同到期即自然终止。在此过程中，您应了解并维护自己的合法权益，如有需要可向相关部门寻求帮助。

针对您提出的“公司不给退伍军人签合同怎么办”这一问题，我理解您可能是在担忧作为退伍军人，在就业过程中遇到公司不依法签订劳动合同的情况。以下是我对此问题的详细解答：首先，根据我国相关法律法规，接收安置退役士兵的单位有义务依法与退役士兵签订劳动合同或聘用合同。这是保障退役士兵合法权益、促进其顺利融入社会的重要举措。如果公司未履行这一义务，那么其行为是违法的。针对这种情况，您可以采取以下措施：与公司沟通协商：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并了解公司不签订合同的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，阐述签订劳动合同对于您和公司双方的重要性。寻求劳动监察部门的帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其限期改正。在投诉时，提供相关证据，如您作为退伍军人的身份证明、与公司存在劳动关系的证明（如工作证、工资条等）以及公司未签订劳动合同的事实。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，包括但不限于上述提到的身份证明、劳动关系证明以及公司未签订劳动合同的证据。了解相关法律法规和政策：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及关于退役士兵安置的相关政策文件，以便更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是，作为退伍军人，您享有国家给予的特殊保护和优惠政策。如果公司不依法与您签订劳动合同，这不仅违反了法律法规，也损害了您的合法权益。因此，您应该积极采取措施来维护自己的权益，并寻求相关部门的帮助和支持。

针对您提出的“安置到政府的退役士兵签订不少于三年的合同，到期了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《退役士兵安置条例》以及《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》的相关规定，符合政府安排工作条件的退役士兵，在安置工作主管部门开出介绍信1个月内，应当被安排上岗，并与接收单位依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。这是为了保障退役士兵的就业权益，确保他们能够得到稳定的工作和收入。当这份不少于三年的合同到期时，您有以下几种处理方式：续签合同：如果您对当前的工作岗位和工作环境满意，且接收单位也愿意继续留用您，那么双方可以协商续签劳动合同。续签的合同期限可以由双方根据实际情况进行约定，没有固定的限制。不续签合同，寻找新工作：如果您希望尝试新的工作环境或者岗位，或者接收单位不再需要您继续工作，那么您可以选择不续签合同，并开始寻找新的工作机会。在寻找新工作时，您可以凭借自己的退役士兵身份和工作经验，积极争取更好的就业机会。享受相关政策优惠：作为退役士兵，您在就业过程中还享有一系列的政策优惠。例如，一些地区会为退役士兵提供就业创业扶持、税收优惠等政策支持。您可以关注当地政府或相关部门的官方网站，了解并申请这些优惠政策。此外，我还想提醒您注意以下几点：在合同到期前，建议您与接收单位进行沟通，了解单位对续签合同的意向和态度，以便提前做好准备。如果您决定不续签合同，建议您提前了解当地的就业市场和招聘情况，以便更好地规划自己的职业道路。在寻找新工作时，您可以利用自己的退役士兵身份和工作经验，积极展示自己的优势和特长，争取更好的就业机会。综上所述，当您安置到政府的退役士兵签订的合同到期时，您可以根据实际情况选择续签合同、寻找新工作或享受相关政策优惠。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“退伍军人安置单位接收后不给安排工作”的问题，这是一个涉及退役军人权益保障的重要事项，我会为您详细解答。首先，如果接收安置退役士兵的单位拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的，这是不符合相关规定的。根据相关规定，接收单位有义务按照政府的安排，及时为退役士兵安排合适的工作岗位。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：投诉与举报：您可以通过电话投诉，如拨打当地12345政府服务热线，反映接收单位未安排工作的情况。您也可以前往当地退役军人事务局的相关窗口进行投诉，如和平县退役军人事务局移交安置和军休管理股窗口，提供详细的投诉材料和证据。了解政策与法规：您可以查阅相关的退役军人安置政策与法规，了解自己的权益和接收单位的义务。如果接收单位未依法与您签订劳动合同或聘用合同，这也是违法的行为，您可以据此进行投诉。协商与沟通：在投诉之前，您可以尝试与接收单位进行协商和沟通，了解他们未安排工作的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以明确告知接收单位您的权益和投诉的意愿，促使他们尽快解决问题。寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。另外，根据一些地区的实践经验，如果情况属实，接收单位除了应尽快安排上岗外，还应补发待岗期间的生活补助，并补缴待岗期间的养老、医疗保险。如果接收单位无法安排上岗，您也可以与接收单位协商解除劳动关系或人事关系，并获得相应的补偿。最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。同时，也希望相关部门能够加强对接收单位的监管，确保退役军人的合法权益得到保障。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。

退役安置不履行，应首先尝试与接收单位沟通协商；若协商无果，则可向安置地人民政府退役士兵安置工作主管部门投诉，由主管部门责令单位限期改正；逾期不改正的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，并可通过多种渠道进行投诉与举报。以下是详细分析与措施：一. 初步沟通与协商退役士兵或其家属应首先尝试与接收单位进行理性、平和的沟通，明确指出单位应履行的法定责任和义务，以及不履行安置任务可能面临的法律后果。二. 向安置工作主管部门投诉提交必要的材料，包括身份证明、退役证明文件、与安置单位的相关协议或文件等。主管部门将依法受理投诉，并展开调查核实，审查单位行为是否合法合规。若确认单位存在违规行为，主管部门将责令其限期改正，并可依据《退役军人保障法》第七十七条对单位及其责任人员依法给予通报批评或处分。三. 法律途径维护权益申请劳动仲裁：若单位侵犯了退役士兵的劳动权益，如未按时支付工资等，退役士兵可依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。提起诉讼：对主管部门处理结果不满意或单位拒不执行责令改正决定时，退役士兵可提起行政诉讼；对劳动仲裁结果不服或未解决全部问题时，可在规定期限内向法院提起民事诉讼。四. 投诉与举报渠道除了向安置工作主管部门投诉外，退役士兵还可以向安置单位的上级主管部门反映情况，或者通过信访渠道向政府反映问题，这些都是受法律保护的重要途径。五. 法律依据《退役军人保障法》第七十七条明确规定：“违反本法规定，拒绝或者无故拖延执行退役军人安置任务的，由安置地人民政府退役军人工作主管部门责令限期改正；逾期不改正的，予以通报批评。对该单位主要负责人和直接责任人员，由有关部门依法给予处分。” 综上所述，退役安置不履行时，应通过沟通协商、投诉举报、法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“退伍安置合同到期怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，退伍安置合同的签订与到期处理，主要依据的是《退役士兵安置条例》以及《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》等相关规定。一、合同签订的基本规定根据相关规定，承担安排退役士兵工作任务的单位，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信后的1个月内，需要安排退役士兵上岗，并与他们依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。对于军龄10年以上的退役士兵，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，而接收的事业单位则应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。二、合同到期后的处理方式合同续签：如果合同到期前，双方都有意愿继续合作，那么可以在合同到期前进行协商，并签订新的劳动合同或聘用合同。续签合同时，双方应就工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款进行明确约定，以确保双方的权益。合同不续签：如果合同到期后，双方或其中一方不愿意继续合作，那么合同将自然终止。对于退役士兵来说，如果合同到期不续签，他们有权享受国家规定的退役士兵就业安置相关政策，如再就业培训、创业扶持等。特殊情况处理：如果在合同存续期内，单位依法关闭、破产或改制，退役士兵将与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定，这可能包括经济补偿、再就业安置等。如果接收退役士兵的单位裁减人员，应当优先留用退役士兵，这是国家对退役士兵的一种特殊保护。三、建议与注意事项提前沟通：在合同到期前，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对合同续签的意向和计划。了解政策：您可以查阅相关的退役士兵就业安置政策文件，了解自己在合同到期后可能享受的权益和待遇。准备材料：如果合同到期后您打算寻找新的工作机会，建议您提前准备好个人简历、退役证明等相关材料，以便在求职过程中使用。寻求帮助：如果您在合同到期处理过程中遇到任何问题或困难，可以向当地的退役士兵安置工作主管部门或相关机构寻求帮助和支持。综上所述，退伍安置合同到期后的处理方式主要取决于双方的意愿和合作情况。无论合同是否续签，您都有权享受国家规定的退役士兵就业安置相关政策。希望以上解答能够对您有所帮助。

退伍军人安置工作被辞退时，应依法维护自身权益，通过了解辞退原因及合法性、与用人单位协商、寻求外部帮助、法律途径维权以及了解相关政策法规等途径，确保自己的合法权益得到有效保障。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：一、了解辞退原因及判断其合法性获取书面通知：首先，要求用人单位出具书面的辞退通知，明确说明辞退的具体理由。这是维权的重要证据，有助于你后续分析辞退的合法性。判断辞退合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，审查用人单位的辞退理由是否符合法定程序和条件。例如，用人单位是否提前通知、是否支付了经济补偿等。特别关注是否存在因退伍军人身份而遭受的不合理对待，这可能违反了《退役军人保障法》等关于就业安置及权益保障的规定。二、与用人单位协商沟通协商：主动与用人单位沟通，表达你对被辞退的看法，并表明希望解决问题或获得合理补偿的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，保留好沟通记录作为证据。主张继续履行合同或赔偿：若你认为辞退不当，可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行劳动合同。若无法继续履行，则按照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，争取合理的经济补偿。赔偿金计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，违法辞退则需支付二倍赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若违法辞退）。例如，若你在该单位工作了3年，月工资为5000元，且被违法辞退，则你应获得的赔偿金为30000元。三、寻求外部帮助劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其对用人单位的辞退行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。法律援助：你可以向我咨询，了解自己的权益和维权途径。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。退役军人事务部门：及时向退役军人事务部门反映情况，利用其资源和职责为自己提供政策咨询、协调沟通等帮助。退役军人事务部门有责任保障退伍军人的合法权益。四、法律途径维权申请劳动仲裁：在规定时间内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，参加庭审，清晰陈述事实并出示证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。遵循法院程序，提供充分证据支持诉求。若判决支持且用人单位不履行，可申请强制执行。诉讼是维护自身权益的最终手段，其判决具有强制执行力。五、了解相关政策法规熟悉《中华人民共和国退役军人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为维权提供坚实的法律基础。这些法律法规明确规定了退伍军人的权益和用人单位的义务，是维权的重要依据。在面对退伍军人安置工作被辞退的情况时，请保持冷静和理性，依法行事。通过全面了解辞退原因、积极协商、寻求外部帮助和法律途径维权以及熟悉相关政策法规等措施，确保自己的合法权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“退伍军人合同到期不续签怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、法律法规依据首先，根据《退役士兵安置条例》的相关规定，承担安排退役士兵工作任务的单位，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内，应安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。这一规定明确了单位在接收退役士兵后应履行的合同签订义务。二、合同到期不续签的情况分析单位无合理理由不续签：如果单位在合同到期后，无正当理由拒绝与退役士兵续签合同，这违反了《退役士兵安置条例》中关于合同签订期限的规定。在此情况下，退役士兵可以向安置地人民政府退役军人工作主管部门反映情况，要求主管部门责令单位限期改正。单位因经营困难等原因不续签：如果单位因经营困难、破产、改制等原因无法继续履行合同，且这些原因并非由退役士兵个人造成，那么单位应按照国家有关规定与退役士兵协商解决后续事宜。在此过程中，退役士兵应了解自己的权益，包括但不限于经济补偿、再就业帮助等。三、退役士兵的应对措施与单位协商：退役士兵可以首先尝试与单位进行协商，了解不续签的具体原因，并寻求合理的解决方案。向主管部门反映：如果协商无果，退役士兵可以向安置地人民政府退役军人工作主管部门反映情况，要求主管部门介入调查并处理。寻求法律援助：在必要时，退役士兵可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊规定根据《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》，军龄10年以上的退役士兵，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同。这意味着，对于这部分退役士兵，单位在合同到期后无合理理由不得拒绝续签。五、建议与总结退役士兵在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在合同到期前，退役士兵可以主动与单位沟通，了解续签意向，并提前做好准备。如果遇到合同到期不续签的情况，退役士兵应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。综上所述，退伍军人在合同到期后不续签的情况下，应首先了解相关法律法规和政策规定，然后与单位进行协商，必要时向主管部门反映情况或寻求法律援助。同时，退役士兵也应关注自己的特殊权益，如军龄10年以上的无固定期限劳动合同签订规定等。

针对您提出的“退伍军人签订合同到期后怎么办”的问题，这主要取决于您退伍时的具体安置情况以及所签订的合同类型。以下是一些详细且有针对性的解答：首先，如果您是符合政府安排工作条件的退役士兵，根据《退役士兵安置条例》的规定，承担安排退役士兵工作任务的单位会在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信后的1个月内安排您上岗，并与您依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。合同到期后续签情况：如果合同到期时，您仍然希望继续在该单位工作，且单位也愿意继续聘用您，那么双方可以协商续签劳动合同或聘用合同。续签的合同期限和条件应由双方根据实际情况和法律规定进行协商确定。合同到期不续签情况：如果合同到期时，单位不再续签或者您选择不再继续在该单位工作，那么您将面临重新就业的问题。此时，您可以根据自己的专业技能、兴趣爱好和市场需求，寻找新的工作机会。同时，作为退役士兵，您还享有一定的就业优惠政策，如税收减免、创业扶持等。您可以咨询当地的退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门，了解具体的政策内容和申请流程。特殊情况下（如军龄10年以上）的合同规定：根据《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》的规定，军龄10年以上的退役士兵，如果接收的是企业，企业应当与其签订无固定期限劳动合同；如果接收的是事业单位，事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。如果您属于这种情况，且合同到期时单位不再续签，那么您可能需要考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。单位关闭、破产、改制或裁减人员的情况：如果在合同存续期内，单位依法关闭、破产、改制或裁减人员，您将与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。这可能包括经济补偿、再就业援助等措施。总之，退伍军人签订合同到期后的处理方式取决于多种因素，包括您的安置情况、合同类型、单位状况以及个人选择等。建议您在合同到期前与单位进行充分沟通，了解单位的续签意向和条件，同时根据自己的实际情况和市场需求做好重新就业的准备。如有需要，您还可以咨询当地的退役军人事务部门或法律专业人士，以获取更具体的帮助和指导。