退役安置不履行，应首先尝试与接收单位沟通协商；若协商无果，则可向安置地人民政府退役士兵安置工作主管部门投诉，由主管部门责令单位限期改正；逾期不改正的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，并可通过多种渠道进行投诉与举报。以下是详细分析与措施：
一. 初步沟通与协商
- 退役士兵或其家属应首先尝试与接收单位进行理性、平和的沟通，明确指出单位应履行的法定责任和义务，以及不履行安置任务可能面临的法律后果。
二. 向安置工作主管部门投诉
- 提交必要的材料，包括身份证明、退役证明文件、与安置单位的相关协议或文件等。
- 主管部门将依法受理投诉，并展开调查核实，审查单位行为是否合法合规。
- 若确认单位存在违规行为，主管部门将责令其限期改正，并可依据《退役军人保障法》第七十七条对单位及其责任人员依法给予通报批评或处分。
三. 法律途径维护权益
- 申请劳动仲裁：若单位侵犯了退役士兵的劳动权益，如未按时支付工资等，退役士兵可依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对主管部门处理结果不满意或单位拒不执行责令改正决定时，退役士兵可提起行政诉讼；对劳动仲裁结果不服或未解决全部问题时，可在规定期限内向法院提起民事诉讼。
四. 投诉与举报渠道
- 除了向安置工作主管部门投诉外，退役士兵还可以向安置单位的上级主管部门反映情况，或者通过信访渠道向政府反映问题，这些都是受法律保护的重要途径。
五. 法律依据
- 《退役军人保障法》第七十七条明确规定：“违反本法规定，拒绝或者无故拖延执行退役军人安置任务的，由安置地人民政府退役军人工作主管部门责令限期改正；逾期不改正的，予以通报批评。对该单位主要负责人和直接责任人员，由有关部门依法给予处分。”
综上所述，退役安置不履行时，应通过沟通协商、投诉举报、法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。