针对国企承诺安置工作不履行的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 核查承诺的合法性与有效性：

   • 首先，需要确认国企在承诺安置工作时，是否出具了书面的承诺文件，如劳动合同、安置协议等，并且这些文件是否明确规定了安置的具体岗位、时间、待遇等关键条款。
   • 如果承诺是口头形式，且没有其他证据佐证，那么维权难度会相对较大。因此，在可能的情况下，尽量收集并保存所有与承诺相关的书面证据。

2. 与国企进行协商：

   • 在确认承诺合法有效后，您可以首先尝试与国企进行协商，要求其履行承诺，安排您到约定的岗位工作。
   • 协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，如承诺文件、相关法律法规等，以增加协商的成功率。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉国企的不履行承诺行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求国企限期改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明国企的违约行为和您的损失。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果国企不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼需要准备充分的证据材料，包括承诺文件、协商记录、劳动监察部门的处理结果、劳动仲裁裁决书等。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，国企将需要承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。国企作为用人单位，其承诺的安置工作应当具有法律效力，并受到法律保护。
• 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，积极收集并保存所有与承诺相关的证据材料，以增加维权的成功率。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果国企被认定存在违约行为，可能需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。具体责任形式将根据违约情节的严重程度、您的实际损失等因素进行综合判断。
• 在极端情况下，如果国企的违约行为构成犯罪（如诈骗等），还可能面临刑事责任的追究。但这种情况相对较少见，且需要满足严格的犯罪构成要件。