因用人单位不发工资而被迫离职，劳动者有权获得相应的补偿，这主要包括经济补偿金和可能的加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 紧接着，第四十六条明确规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
示例：假设劳动者在用人单位工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿金应为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
二、加付赔偿金（需经劳动行政部门处理）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
适用条件：
- 加付赔偿金的适用条件是用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付。
示例：假设用人单位拖欠劳动者工资总额为20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么劳动者有权要求用人单位加付赔偿金，赔偿金范围在10000元（20000元×50%）至20000元（20000元×100%）之间。
三、维权途径
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位协商解决，或通过工会等组织进行调解，以快速解决问题并保持双方的良好关系。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 若投诉举报仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、注意事项
- 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自身诉求。
- 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此要及时行动。
综上所述，因用人单位不发工资而被迫离职时，劳动者有权获得经济补偿金和可能的加付赔偿金。为了有效维护自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。