您好，关于您提出的“女六十岁残疾证在单位能用吗”的问题，这主要涉及到残疾人就业的相关政策以及残疾证在就业中的使用情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家鼓励并扶持残疾人就业，禁止在就业中歧视残疾人。这意味着，无论性别和年龄（当然，需符合法定就业年龄要求），只要残疾人具备就业能力并符合用人单位的招聘条件，他们都有权利参与就业，并享受与其他员工同等的待遇。
对于您提到的“六十岁”这一年龄点，虽然通常六十岁是退休年龄，但具体是否能在单位继续使用残疾证并享受相关权益，还需考虑以下几点：
法定退休年龄与就业权利：虽然六十岁是多数行业的法定退休年龄，但并不意味着退休后就不能再就业。如果退休后您仍有就业意愿和能力，并且找到了愿意接纳的用人单位，那么您仍然可以凭借残疾证享受相关的就业扶持政策（如果符合政策条件的话）。不过，这种情况下，您可能不再享受与在职员工完全相同的劳动保障和福利待遇，具体需与用人单位协商确定。
残疾证的作用：残疾证是证明残疾人身份和残疾等级的重要证件。在就业过程中，残疾证可以作为您享受国家及地方残疾人就业扶持政策的依据。例如，一些地区可能为残疾人提供就业补贴、税收优惠、岗位安排等扶持措施。但具体能否享受这些政策，还需根据您所在地区的具体规定以及您的残疾等级、就业情况等因素来确定。
用人单位的责任与义务：根据《残疾人就业条例》，用人单位有责任按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。如果用人单位未能达到规定的比例，还需要缴纳残疾人就业保障金。因此，从政策层面来看，用人单位是欢迎并愿意接纳残疾人的。但具体到实际操作中，用人单位可能会根据自身的招聘需求、岗位特点以及您的身体状况等因素来综合考虑是否录用。
综上所述，六十岁的女性残疾人如果仍有就业意愿和能力，并且找到了愿意接纳的用人单位，那么她的残疾证在就业过程中仍然是有用的。但具体能否享受相关的就业扶持政策以及享受哪些政策，还需根据您所在地区的具体规定以及您的实际情况来确定。建议您在就业前先了解清楚当地的残疾人就业扶持政策，并与用人单位进行充分沟通协商。