若要确认二十年前的劳动关系并维权，核心结论是需先通过证据收集确认劳动关系存在，再根据具体诉求选择劳动仲裁或诉讼途径维权，但需注意诉讼时效等限制因素。 具体分析如下：

一、确认劳动关系的关键：证据收集

1. 书面证据：优先寻找能直接证明劳动关系的书面材料，如二十年前的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、入职通知书、离职证明等。这些材料若保存完好，是确认劳动关系最有力的证据。
   
2. 证人证言：若书面证据缺失，可联系当时的同事、上级或单位其他工作人员，请他们出具书面证言，证明你曾在该单位工作。证人需出庭接受质证，否则证言可能不被采信。
   
3. 其他间接证据：如单位发放的福利物品（工作服、工具等）、银行工资流水（需显示单位账户转账）、社保缴纳记录（若当时已缴纳）、单位内部文件（如表彰通知、培训记录等）等，均可辅助证明劳动关系。
   
4. 单位档案或公章材料：若单位仍存在，可尝试申请调取其档案（如员工名册、工资表等），或要求单位出具书面证明。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求其协助调查。

二、维权途径选择：劳动仲裁或诉讼

1. 劳动仲裁：若主要诉求是确认劳动关系（如为补缴社保、申请工伤认定等铺垫），可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁是前置程序，对结果不服可再起诉。
   
2. 民事诉讼：若仲裁未获支持或直接起诉更高效，可向法院提起民事诉讼，请求确认劳动关系。诉讼中需充分举证，法院会根据证据规则认定事实。
   
3. 特殊诉求处理：若维权目的是补缴社保、追讨工资等，需注意：
   
   • 社保补缴：部分地区对补缴社保的时效限制较宽松，但需以确认劳动关系为前提。可先通过仲裁/诉讼确认劳动关系，再向社保部门申请补缴。
     
   • 工资追讨：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议的仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若能证明单位恶意拖欠或存在连续侵权，可能适用特殊时效规则。需结合具体案情分析。
     

三、注意事项：时效与程序限制

1. 诉讼时效：普通民事诉讼时效为3年，但劳动争议适用特殊规则（如仲裁时效1年）。若维权目的是确认劳动关系（非直接索赔），时效问题影响较小；但若涉及赔偿，需严格注意时效，避免因超时丧失胜诉权。
   
2. 单位现状：若单位已注销或破产，维权难度增加。需先确认单位是否仍存在法律主体资格，若已注销，可能需追究其股东或出资人责任。
   
3. 证据保存：二十年前的证据可能因时间久远而灭失，需尽快收集。若证据不足，可尝试通过申请法院调查取证（如调取单位档案）或要求单位承担举证不能的不利后果。
   

四、行动建议

1. 立即行动：时间越久，证据越难收集，建议尽快启动维权程序。
   
2. 咨询专业律师：劳动关系确认和维权涉及复杂法律程序和证据规则，建议委托律师协助处理，以提高效率。
   

若您有具体证据或案件细节，可进一步向我说明，我会为您制定更详细的维权方案。